Kvinnelige arbeidstakere får rett og slett ikke ta del i den lønnsøkningen som menn opplever. Det til tross for likestillingslover og flere års fokus på likelønn.
Lønnen fra 42 000 sjefer i alle sektorer i Storbritannia er satt under lupen. Den ferske undersøkelsen fra Chartered Management Institute viser at kvinner i gjennomsnitt tjente 508 500 kroner i 2006. Mannlige sjefer tjente gjennomsnittlig 70 000 norske kroner mer.
Equal Opportunities Commission , myndighetsorganet som arbeider for å utrydde kjønnsdiskriminering i Storbritannia, bekymrer seg over de nye tallene, og mener det er alarmerende at lønnsforskjellene mellom menn og kvinner er blitt verre.
Lønnsgapet økte fra 11, 8 prosent i 2005 til 12, 2 i 2006. Dette er gjennomsnittstall som gjelder for sjefer på alle nivåer.
For kvinnelige direktører var gapet enda tydeligere. Her har lønnsforskjellen økt fra 24, 6 prosent året før til 30 prosent i 2006. Mannlige direktører tjente i gjennomsnitt hele 575 000 kroner mer enn kvinner i samme posisjon.
I forrige uke avslørte en annen undersøkelse, utført av avisen The Guardian, at blant Storbritanias topp 100 selskaper hadde kun to av selskapene kvinnelige direktører. Lønnen til disse to kvinnene var langt bak gjennomsnittet for menn i lignende stillinger.
I Norge viser nyere tall fra Statistisk Sentralbyrå (SSB) at kvinner tjener i gjennomsnitt 84,7 prosent av menns lønn. Lønnsforskjellene er enda større dersom man regner med bonuser og andre frynsegoder. Undersøkelser viser at lønnsgapet mellom kjønnene har økt de siste åtte årene.
Selv om begge kjønn jobber like mye, har samme yrke og arbeider i samme virksomhet, viser undersøkelser at kvinner tjener 6 prosent mindre enn menn. Kvinner med høy utdannelse kommer dårligst ut.
Som i Storbritannia, er inntektsgapet mindre i offentlig sektor enn i privat sektor.
LES OGSÅ:
