Hvert år må rundt 100 000 norske arbeidstakere ta personlighetstester. Flere eksperter
har kritisert mange av testene for å være useriøse. Skal du være testkanin er det greit å ha følgende i bakhodet:
● Avklar hvem som får tilgang til dataene. Krev en skriftlig testrapport til deg selv.
● Sjekk hvilket firma som står bak. Personlighetstester blir mye brukt i rekrutteringsfirmaer,
men også innad i firma som har kjøpt retten til å bruke en slik test. Firmaet bør da være godkjent til å bruke den.
● Krev å få møte til samtale om testen slik at du får kommentere testresultatene.
● Svar ærlig, men ta den tiden du trenger.
● Svar på hvordan du faktisk er, ikke hvordan du er på en dårlig eller svært god dag. Ikke vær for selvkritisk i svarene du gir.
● Tenk på hvordan du er på jobb når du svarer. Er du sosial i fritiden, kan du likevel være en robot på jobben.
● Korriger testresultatene etterpå hvis du er uenig i dem. Selv de beste testene har store feilmarginer. Du kjenner deg selv bedre enn testen gjør.
● Sørg for at testen ikke blir lagret, uansett om du blir ansatt eller ikke. Det er ikke kjekt hvis sjefen din har testen i skrivebordsskuffen og bruker den mot deg i framtiden.
