Karita Bekkemellem har lang fartstid i politikken. Hun har blant annet vært familieminister i den rød-grønne regjeringen, og sitter nå på Stortinget for Arbeiderpartiet.

Karitas siste utspill: Uniformér deg som en mann

Nytt er det at hun skal være programleder i kvinnekanalen Fems nye talkshowsatsing, i tillegg til å være spaltist i det nye ukebladet Ute og hjemme.Hvordan står det egentlig til med kvinnemakt og likestilling i landet vårt? Har menn og kvinner like rettigheter hjemme og på jobb? Har vi like muligheter? Trenger vi endring? Og har vi glemt gutta i kvinnekampen?Leserne stilte Karita spørsmål i nettmøte torsdag 7. februar. Sjekk hva hun svarte!

Nettmøtet er nå avsluttet.

Følg med på kk.no for flere spennende nettmøter i tiden som kommer!

Eksponering av kvinner i

, innsendt av EmblaDato: 01.02.2013 / kl.13:0002.02.2008 / kSaturday. 11:14Måten vi kvinner blir eksponert i media er på mange måter nedverdigende og stigmatiserende. Gamle roller vedlikeholdes og føres stadig over til nye generasjoner. Se på den kulørte presse. På magasiner som henvender seg til menn er det sexy halvnakne kvinner på forsiden. På magasiner som henvender seg til kvinner er det også bilder av styla kvinner. Sminket og gjerne utfordrende kledd. Budskapet til menn er at de skal se på oss som sexobjekter. Og budskapet til kvinner er at vi må gjøre alt for å være det, for å behage mannen. Hvor er mennene oppe i alt dette? Ser sjelden eller aldri en mann på forsiden av et kvinneblad. Jeg er så luta lei av måten vi kvinner hele tiden blir framstilt på. Eksponeringen av kvinner i media må endre seg til det bedre. Skal vi noengang oppnå den samme respekt må det begynne helt nede på grasrota. Og måten vi blir framstilt på er diskriminerende, vi blir objekter. Hva kan vi gjøre for å endre dette?Vennlig hilsen Embla :-)Kjære EmblaJa, dette er fortsatt et tilbakevendene tema.Ja hvorfor er det ikke en mann på forsiden av et dameblad?Dette er strukturer som ligger sterkt i markedet - og vi kjøper jo dette helt frivillig da ....Jeg tror det er viktig å gjøre barna våre bevisst tidligst mulig i det som ligger i kjønnsdimensjonen.Så er det viktig at vi lærer barna å forstå hva reklamen er.TENK prosjektet har jobbet fantastisk bra med dette.Hilsen¨Karit

rettigheter

, innsendt av mhDato: 01.02.2013 / kl.13:0002.02.2008 / kSaturday. 23:20hvorfor skal menn ha mer av permisjonen vår?vi går gravid(kanskje farlige svangerskap), vi føder og når man endelig begynner å komme til hektene skal vi tvinges ut i arbeid! hvor er det likestilling?er det ikke opp til familiene selv å bestemme??hvorfor skal dere fjerne kontantstøtten?dere tar fra meg og andre muligheten til å være hjemme lengere me barna våres. jeg er ikke interessert i at andre skal se mine barn mer enn meg. det er ikke derfor jeg fikk dem, men dere vil ta fra meg den rettigheten. hvor er rettigheten til å kunne velge????det er ikke likestilling. dere tar fra kvinner retten til å velge vårt liv. derfor får ikke dere ALDRI MIN stemme!!!!!!!!!!Kjære MHIkke noe svangerskap er likt, det fikk jeg selv erfare.Men, for å få til en samfunnsutvikling som er best for familien, arbeidslivet mm. Så må vi som politikere styre reformene på en måte som vi mener vil være klokt på lang sikt.Et slikt eksempel er pappakvote. I 92 var det stor motstand både fra kvinner og menn. Kun 4% benyttet seg av den.Idag er tallet nesten 100%!Rettighetene du tar som en selvfølge idag er ikke kommet av seg selv. Men fordi AP har gått i bresjen og brukt av fellesskapets penger for at nettopp du og dine familie skal få mer tid.Vi er unik i verdenssammenheng på disse ordningene våre.HilsenKarita

Manpower

, innsendt av PerDato: 01.02.2013 / kl.13:0005.02.2008 / kTuesday. 09:09Hei Karita,Manpower, eller mannekraft, er forbundet med resurser som skal utnyttes. Kan man trekke paraleller, eller vil girlpower være mer sammenlignbart med boypower.Jeg syns dere er søte!Kjære PerJa vi er søteHilsenKarita

Hvor får du energien din

, innsendt av BeundrerDato: 01.02.2013 / kl.13:0005.02.2008 / kTuesday. 22:59? Hvor henter du energien ifra du er bestandig så blid å se til, Hadde jeg vert 10 år yngre skulle jeg tatt kontakt for å innlede ett vennskap med deg. Hilsen en beundrer.Kjære beundrerTusen tusen takk. Det var hyggelig.Jeg prøver å fokusere positivt så godt jeg kan.Håper jeg etterhvert har knekket noen koder for meg selv...Negative tanker er noe dritt har jeg funnet ut. Og, så er det så mye hyggelige mennesker rundt meg.Tenkte på det senest idag når jeg tok toget fra moss, hyggelig konduktør som er vennlig og hjelpsom. Jeg blir glad av slik jeg.HilsenKarita

Diskriminering

, innsendt av LeneDato: 01.02.2013 / kl.13:0006.02.2008 / kWednesday. 13:24Heisann,Antar du som de fleste kvinner har opplevd å bli diskriminert/nedvurdert på bakgrunn av kjønn.Hva er for din del det verste eksempelet?Hei LeneVanskelig for meg i farta å nevne det verste...Men det har jo vært noen opplevelser på min vei.HilsenKarita

Sytete karer

, innsendt av PetrineDato: 01.02.2013 / kl.13:0006.02.2008 / kWednesday. 13:48Jeg synes mange av dagens menn syter mye. De klager over kravstore damer som tar seg til rette på ders bekostning. Slik jeg ser det har kvinner omsider klart å jobbe fram en samfunnsutvikling der man kan ane konturene av en framtidig likestilling mellom kjønnene. I dette arbeidet har også barnas stilling stått sentralt, noe menn aldri har hatt tradisjon for å tenke på. Nå er de i ferd med å våkne -ikke nødvendigvis på barnas vegne, men på sine egne: De innser at de ikke "eier" verken kvinner eller barn, og blir frusterte når de ved skilsmisse ikke får likt omsorgsansvar som kvinner. Da er det kvinnen som blir den stygge ulven, ikke mennene selv som tradisjonelt sett har fraskrevet seg barneomsorg, i ordets rette forstand.Jeg blir frustrert over at de starter i feil ende. Først må de vise at de virkelig ønsker og klarer å være gode, nære foreldre, før de gjør krav på barna. Men dette ønsket synes først å oppstå når de er i en "tapssituasjon"/skilsmisse -det virker som at konkurranseinstinktet overstyrer omsorgsfølelsen.Hvordan skal man ta tak i dette? Kan man via lovverket, delt fødselspermisjon etc., vekke reelle omsorgsfølelser og -evner hos mannen?Kjære PetrineJa, mannsrollen er sterkt i endring den.Kanskje sterkere enn vi som kvinner har tatt innover oss.Derfor var det også viktig for meg å sette ned et mannspanel som skal igjen munne ut i verdens første melding om menn og likestilling.Mange kvinner har opplevd menn som ikke har tatt nok ansvar for barn og hjem. Dessverre. Men det betyr ikke at alle er lik.Å at vi skal ha en lov som systematisk forskjellsbehandler menn og kvinner når det gjelder omsorg for barn.Hva med barna da?Og så økonomien opp i dette.Det er mange eksempel på høye høye bidrag som ikke går til nødvendig utstyr og klær til barna, aktiviteter mm.Dette skaper selvfølgelig frustrasjon.Derfor må barnelov og bidragssystem endres!!!!HilsenKarita

Uniformering

, innsendt av KarinDato: 01.02.2013 / kl.13:0006.02.2008 / kWednesday. 14:07Jeg er litt usikker på hva slags erfaringsgrunnlag du Karita har for å hevde at vi jenter bør kle oss som menn for å komme opp og frem. Min erfaring med dette er ikke på linje med din og jeg er 37 år og innehar en forholdsvis tung posisjon i et selskap, der 80 % av de ansatte er menn, som omsatte for drøye 4 milliarber pr år, i tillegg innehar jeg flere styreverv. Det jeg opplever er vel at det er en forventning til kleskodeks i ulike sammenhenger og at det ikke nødvendigvis er noen fordel å kle seg veldig "barnslig", men når jeg går i skjørt eller kjoler og kler meg feminint så får jeg ofte hyggelige kommentarer i forhold til det, noe som jeg utelukkende oppfatter som positivt. Jeg ser vel på det som på samme måte som når det forventes ulike kleskodekser i ulike settinger også for menn.I forhold til verv og arbeidsoppgaver så opplever jeg at jeg blir vurdert ut i fra hvem jeg er og min kompetanse, ikke det faktum at jeg er kvinne. Det er en fordel for meg at det er vedtatt en lov som tilsier at det skal være kvinnerepresentasjon i styrer i norske selskaper, det gir meg forholdvis stor mulighet til å velge hva jeg ønsker å delta i:-)Kjære KarinHelt enig med deg.Selvfølgelig skal vi ikke bli som menn.Men vi skal selvfølgelig kle oss som det passer situasjonen.For framtida håper jeg kvinner slipper å oppleve en del av det jeg har møtt på min vei.HilsenKarita

Skuffet

, innsendt av AP-velger 26årDato: 01.02.2013 / kl.13:0006.02.2008 / kWednesday. 23:31Min oppfatning av kvinnekanalen Fem er at den ønsker å sette kvinner i bås. En kanal som har markedsført seg med såpeserier, sladderprogram fra Hollywood og en stønnende kvinne i reklamen for kanalen. Er dette noe du virkelig identifiserer deg med? Og til ditt siste utspill: Ja det er nok sant at på enkelte arbeidsplasser så er feminitet er problem, men det er da viktigere at du går ut å med at det er viktig at vi kler oss som kvinner slik at feminitet ikke blir noe negativt som vi undertrykker. Desverre bærer likestillingsdebatten i Norge preg av et fokus på at kvinner bør bli mer som menn for å bli likestilte.Heia Islandsmodellen må jeg også si:-)Hei Ap velgerFEM sin satsing er helt ny i norsk tv sammenheng så langt.Dette blir et program som vil appellere sterkt til kvinner i alle aldersgrupper. Et talk-show der det ikke er mannlige programledere, som vi kanskje har tradisjon for å ha...Vi prøver å få til noe nytt som skal nå ut til vanlige kvinner i hele landet.Etter å ha engasjert meg i mannsrolle og kvinnesak siden jeg var ung jente så ser jeg på dette som en spennende mulighet til å nå ut til "folket" på en litt annen måte.Jeg kan love deg mange flotte kvinnelige programledere, så følg med...;)Markedet er kommersielt idag.Viktig at vi er bevist på hva reklamen er.Men for å gi et bilde... ; å si nei til et intervju i en stor avis fordi du ikke likte annonsering for diverse tjenester eller fordi det var en reklame du ikke likte, har heller ikke vært aktuelt. JA TIL ISLANDKarita

menn

, innsendt av trulteDato: 01.02.2013 / kl.13:0006.02.2008 / kWednesday. 23:55Som tidl. statsråd så kjenner du sikkert til gender mainstreaming strategien hvor det er uttrykkt at menn skal vektlegges i like stor grad som kvinner. Mannspanelet og menn inn i barnehager er flott, men hvorfor er det ikke større fokus på å få menn inn i typiske kvinneyrker som sykepleien og barnevernet? Vi vet jo at på sykehjem, i psykiatrien og i barnevernstjenesten så er der personer som trenger mannlig kontakt og mannlige forbilder - noe å identifisere seg med. Vi har fortsatt to kjønn og vi har ulike kvaliteter, og la oss se på det som en berikelse og styrke. Kvinner må ikke bli som menn for at vi skal få likestilling. Hvorfor snakker vi om at menn skal gjøre husarbeid(som jo er bra)uten å snakke om at kvinner bør bidra med skifting av dekk på bilen og snekring og hamring? Slik det er i dag så skal mannen gjøre husarbeid på lik linje med kvinnen, men han skal også være den som ordner alt med bilen og alt tungt og opraktisk "mannsarbeid" inne og ute. Her må kvinner bidra!! Jeg skifter dekk i høyhelte sko jeg :-) Det er for mye snakk om å få kvinner inn i mannsyrker. La oss få mannfolka inn i kvinneyrkene, vi trenger menn i helses- og sosialektoren. Et ensidig kvinnefokus i likestillingspolitikken. Håper du vil bruke talkshowet ditt til å snakke om likestilling. Vi må nå de unge kvinnene som går rundt i den villfarelse at vi har likestilling i Norge i dag.Kjære kvinne som skifter dekk i høyhelte sko!Enig med deg jeg!Menn må inn i viktige omsorgsyrker.Og vi må dele mer på oppgavene i hjemmet. Dette er kime til mange konflikter. Og jeg vil gjerne snakke om dette i FEM sitt nye program.Karita

Overhøres

, innsendt av SiljeDato: 01.02.2013 / kl.13:0007.02.2008 / kThursday. 09:18Hei, Karita! Veldig bra at du er så tydelig i arbeidet for likestilling.Jeg er en kvinne på en mannsdominert arbeidsplass, og jeg trives godt der. Problemet mitt oppstår i møtesammenheng - jeg blir ikke hørt. Møtene er ganske uformelle, man må bare gripe ordet. Når mennene gjør dette blir de automatisk lyttet til. Jeg kan begynne på samme setning mange ganger, uten at noen ser ut til å legge merke til det - diskusjonen går bare videre. Først når jeg hever stemmen betraktelig og bøyer meg fram får jeg oppmerksomhet, da er det nesten som at de er overrasket over at jeg er tilstede. Dette er slitsomt, jeg er ikke forsagt i utgangspunktet og har ikke lyst til å være "gneldrete" for å komme til orde. Jeg opplever at det jeg sier blir tatt alvorlig, det skal bare så mye til for å bli hørt.Har du noen tips til hva jeg kan gjøre med dette?På forhånd takk :-)Kjære SiljeDessverre et klassisk bilde fortsatt dette du forteller om.Det viser at vi langt fra er likestilt i arbeidslivet.Historiene er mange på liknende fra politikken - hvis det kan være noen trøst....Jeg synes du skal være direkte på dette. Ta det opp.Si klart fra hva du mener på en ordentlig måte.Jeg skal love at de kommer til å hoppe i stolene sine!Men av og til hjelper ikke noe annet enn å være direkte.Lykke tilHilsenKarita

PERSONMAKT

, innsendt av Trond ATDato: 01.02.2013 / kl.13:0007.02.2008 / kThursday. 09:36Respekten for kvinnelige sjefer forsvinner med væremåten, ikke klesdrakten. Hvorfor styrer så mange kvinnlige mellomledere sine medarbeidee på samme måte som de regjerer hjemme? Der forsvinner mye av repekten for den kvinnelige leder. Kjære Personmakt.Håper ikke det er situasjonen over alt.Selv om det selvfølgelig også finnes dårlige kvinnelige ledere.HilsenKarita

Ikke på sjekker´n

, innsendt av Ung kvinneDato: 01.02.2013 / kl.13:0007.02.2008 / kThursday. 09:38Hvorfor tror menn at jeg er tilgjengelig bare fordi jeg prøver å være blid og hyggelig? dette være seg ute på byen og på jobben. Vil understreke at jeg ikke flørter.Etter min oppfatning er et smil et uttrykk for vennlighet, ikke en invitasjon, men dette går tydeligvis ikke inn hos gutta.Må jeg være en bitch for å bli tatt alvorlig?Kjære ikke på sjekkere'nEn del kvinner opplever dette. At deres signal blir misforstått.Imøtekommenhet er ikke det samme som en invitasjon til noe langt langt mer...Du får være vennlig, men bestemt..(finnes nok også en del kvinner som mener du er i en "heldig" situasjon, .... forstå meg rett - flotte kvinne!)HilsenKarita

MellomLeder

, innsendt av Trond A TDato: 01.02.2013 / kl.13:0007.02.2008 / kThursday. 09:40Erfaringen med kvinnelige ledere er ofte at de mangler vilje til å utvikle sin lederstil i tråd med HMS. Det er svært få kvinner i mellomleder rollen som har leder utdannelse og som videreutvikler sin mellom mennskelige relasjoner. Hvordan kan kvinnlige ledere da få respekt via en Bukse??Hei MellomlederSkal du lykkes som leder må du dyktiggjøre deg på faget ditt, men også fokusere på å bruke "enkel psykologi" på hvordan du behandler dine medarbeidere. Min erfaring er at mange ledere glemmer hvor viktig det er å ha en god personalpolitikk.Min erfaring er at gir du mennesker tillit og ansvar så er disse medarbeiderne villig til å gi "høyrehånda" si tilbake!Det er så mye kreative flotte mennesker i ethvert system som kunne blitt brukt mye mye mer.Det hadde igjen gitt oss mer verdiskaping!Selvfølgelig blir det ikke nok med en bukse...HilsenKarita

Fokus

, innsendt av Dato: 01.02.2013 / kl.13:0007.02.2008 / kThursday. 09:42Hva mener du er den største utfordringen når det gjelder likestilling i Norge?Hei FokusSelv om vi bare er slått av Sverige når det gjelder likestilling i verdenssammenheng, så mener jeg vi fortsatt har svært mange utfordringer for begge kjønn før vi er i mål.Kan nevne noen; rydd opp i deltidsproblematikken, hvilken mann ville godtatt en stillingsbrøk på 14%? Blir ikke mye å leve av det..., likelønn - kvinner tjener fortsatt systematisk mindre enn sine mannlige kollegaer, dette må det ryddes opp i.Fullstendig uakseptabelt at norske kvinner har det slik i 2008.En pensjon vi kan leve med.Mer fokus på kvinners helseproblem.Men, så til mannen;Gi mannen like rettigheter til barna sine etter et samlivsbrudd.Lag et helt nytt bidragssystem som gjør at ikke økonomi blir et tema for samvær. Flere menn hjem = bedre omsorg for barn og mer likestilling til oss kvinner!Hilsen Karita

Boksedress

, innsendt av LederDato: 01.02.2013 / kl.13:0007.02.2008 / kThursday. 09:44i en årrekke har en buksedress hvert inn for kvinnelige ledere i næringslivet. De har blitt mottatt på min arbeidsplass med forventning til resultat. men selv data kunnskaper som å lage egen overhead presentasjon svikter, slik at ansatte blir "spurt" (unge it-gutter) om å komme hjem til dem på kvelden for å lage dette?Hvordan kan dette generere respekt for lederen. Nærmere diktatur kommer man ikke, og hvorfor forstår ikke kvinner i lederstillingeer at slik "frivelighet" er sterkt nedbrytene for miljøet i firma?Hei LederenDet er vel så enkelt at selv kvinnelige ledere ikke kan absolutt alt. Kanskje på tide at en kvinnelig leder får hjelp av en mann om det er til data eller andre sekretæroppgaver. Vi kvinner har da bestandig stilt opp i hjelpende stillinger rundt mannlige ledere,...Skal en lykkes som leder, så må en delegere og skille hvilke oppgaver som er viktige for deg selv å gjøre- og hva du skal bruke apparatet ditt til!HilsenKarita

Go, girl!

, innsendt av PKDato: 01.02.2013 / kl.13:0007.02.2008 / kThursday. 09:47Hallo der! Blir spennende å se deg som programleder. Gjør du dette for å ha det gøy, eller har du en agenda mht likestilling, kjønnsroller etc. Hva håper du i såfall å oppnå ved hjelp av programmet?Hei PKTusen takk for det.Jeg ser på dette som en flott ny mulighet for å drive med "politikk" på en litt annen måte. FEM er i utgangspunktet en kanal rettet mot kvinner i ulik alder.Kvinners hverdagsproblemer ---(og fordeler)og selvfølgelige manglende rettigheter. (Likelønn, deltid med mer!!!)Håper at vi klarer å lage et program som engasjerer med en liten snert av humor som gjør at også menn trykker på FEM knappen...Hilsen Karita

Hvem?

, innsendt av Dato: 01.02.2013 / kl.13:0007.02.2008 / kThursday. 09:50Lykke til som talkshow-vert :-) Hvem er ditt drømmeintervjuobjekt? Og hvorfor?Hei.Jeg synes det er mange dyktige sterke kvinneskikkelser i vårt samfunnsliv som jeg gjerne skulle hatt som gjest. Men også den helt "vanlige" flotte kvinnen som jeg har møtt på mange av mine reiser over hele landet. Mange jeg kunne tenkt å hatt i studio!!!Hilsen Karita

Lei

, innsendt av Dato: 01.02.2013 / kl.13:0007.02.2008 / kThursday. 10:35Jeg er såå lei av fokuset på kvinner i posisjoner når det gjelder kjoler, vekt, utseende generelt. Når framtredende menn blir kritisert går det på innholdet i det de sier, kvinner får pepper for måten de framstår på.Mener du for alvor at kvinner er nødt til å framstå/uniformere seg som menn for å nå fram med budskapet sitt? Er ikke det en fallitterklæring som er med på å tilsløre budskapet? Ville det ikke være bedre å bare ignorere kritikk som går på utseende (legge debatten død), framfor å enten kjempe for retten til å gå i skjørt, eller å kle seg ut som menn?Kjære LeiSelvfølgelig skal vi ikke bli eller kle oss som menn...Men jeg sier dette med et smil og litt humor.Det er faktisk mange kvinner i ulike posisjoner som har opplevd dette. Dette handler om noe langt mer en klær og kjoler.Men kvinners rett til å være seg selv, å bli vurdert på lik linje med det menn blir. På direkte spørsmål om dette velger jeg å svare, og det kan da ikke bare være når dagbladet vil snakke om kjoler vi skal uttale oss? ;-)HilsenKarita

Lønnsforskjell

, innsendt av MariaDato: 01.02.2013 / kl.13:0007.02.2008 / kThursday. 10:53Jeg opplever i arbeidshverdagen at jeg ikke blir tatt like seriøst som mine mannlige kolleger. Har en mellomlederstilling i et tradisjonelt mannsdominert nivå nå, og har ad omveier blant annet fått vite at jeg er den som tjener minst av alle det er naturlig å sammenligne meg meg stillingsmessig sett. Vi snakker om minst 100 000 kroner under mine mannlige kolleger, hvorav flere har mindre ansvar og langt fårligere resultater å vise til enn meg. Når jeg tar dette opp med sjefen min, blånekter han bare, og sier at lønnsnivået for den enkelte er hemmelig, og at jeg tjener godt, og dermed bør jeg ikke klage.Har du noen råd?Kjære LønnsforskjellSlike historier gjør meg så fly forbanna!!Og noen lurer på hva vi skal med mer likestilling?Bruk loven til å sammenlikne lønn på tvers av tariffområder.Gå til sjefen din å si at dette er ikke akseptabelt.Det er stor konkurranse om arbeidskrafta om dagen ..... så press påHilsenKarita

Kvinnelist

, innsendt av yrkeskvinneDato: 01.02.2013 / kl.13:0007.02.2008 / kThursday. 10:53Kan du gi noen eksempler på når det har vært en fordel for deg som leder å være kvinne og tenke som en kvinne?Kjære KvinnelistDet vil jeg hevde det har vært flere ganger....Karita

Forskjellen?

, innsendt av LuringenDato: 01.02.2013 / kl.13:0007.02.2008 / kThursday. 10:54Hei på deg!Hva mener du er forskjellen på kvinner og menn?Hei ti ForskjellenHeldigvis er det forskjell på menn og kvinner!Ellers hadde det blitt kjedelig!!!.....;-)Men som jeg sa i et tidligere svar.Det er systematiske skjevheter som baseres på kjønn fortsatt i vårt samfunn.HilsenKarita

Full likestilling

, innsendt av NysgjerrigDato: 01.02.2013 / kl.13:0007.02.2008 / kThursday. 10:55Hva ser du på som de største utfordringene for å full likeverdighet mellom menn og kvinner i Norge? På jobb, altså.Hei Full likestilling.Vi kan ihvertfall begynne med å respektere hverandre som likeverdige individ - kvinne som mann.I arbeidslivet så gjelder det lønn, deltid, lederposisjoner,få disse flotte mannfolka våre inn i kvinnedominerte yrker!!Så må vi kvinner begynne å velge utradisjonelt å begynne å tro på oss selv! På tide det nå. Punktum.Karita

Kvinner og politikk

, innsendt av mapDato: 01.02.2013 / kl.13:0007.02.2008 / kThursday. 11:04Hvordan få kvinner til å fortsette i lokalpolitikken? Hvordan få kvinner til å ta på seg lederverv ikke bare vervet som sekretær?Kjære mapDette er et viktig viktig spørsmål.Og hvorfor er det slik?Jo, fordi menn selvfølgelig ikke vil gi fra seg makta si.Vi godtar de opppgavene vi blir pålagt vi...Ihvertfall altfor ofte. Men vi kan både steike vafler og holde gode innlegg på talerstolen!!!Karita