JOBBINTERVJU: Det er en rekke spørsmål arbeidsgiver ikke har lov til å stille deg under intervjuet.  Foto: Shutterstock / baranq
JOBBINTERVJU: Det er en rekke spørsmål arbeidsgiver ikke har lov til å stille deg under intervjuet. Foto: Shutterstock / baranq
Intervju

Skal du på jobbintervju?

Disse spørsmålene har arbeidsgiver ikke lov til å stille deg.

Gruer du deg til jobbintervjuet? Det er helt forståelig, for det er mye du skal tenke på når du blir kalt inn til intervju - hvordan du skal kle deg, hvilke spørsmål du skal stille og hvordan du skal svare? Det er imidlertid ikke bare du som må holde tungen rett i munnen under intervjuet.

Arbeidsgiver kan nemlig ikke spørre deg om hva som helst. Begynner vedkommende å stille deg spørsmål som ikke er relevante for stillingen, som for eksempel om graviditet eller seksuell legning, er han eller hun ute på farlig farvann. 

LES OGSÅ: Alt du bør vite om pensjonssparing

Flere temaer det ikke er lov å gå inn på 

Kristin Tingberg Sandvik, som er juridisk direktør i Adecco/advokat M.N.A, forteller til KK.no at arbeidsgiver kan normalt ikke spørre om følgende temaer: 

  • Familieplanlegging
  • Seksuell orientering
  • (Mis-)bruk av narkotika og alkohol
  • Sykehusopphold/ lengre sykefravær
  • Fysiske handikap 
  • Fagforeningsmedlemskap 
  • Alder 
     

- Dett er temaene. Konkret vil det handle om spørsmål som disse: Planlegger du å få barn i den nærmeste fremtid? Hvilken religion praktiserer du? Er du lesbisk eller homofil? Misbruker du alkohol eller narkotika? Har du nylig vært på sykehus eller hatt et lengre sykefravær? Er du norsk statsborger? Hvor lenge planlegger du å jobbe før du vil pensjoneres? Er Hansen ditt døpenavn? Hvor høy er du og hvor mye veier du?

- Hvor mange sykedager tok du ut i fjor? Har du noe fysisk handicap? Har du noen gang blitt arrestert? Ble du dimittert på vanlig måte fra militæret? Er du medlem av noen frivillige organisasjoner? Hvilket parti stemmer du på? Er du fagorganisert?

- Hvorfor er det ikke lov å stille disse spørsmålene? 

- Det handler om vern mot potensiell diskriminering basert på forhold som ikke er relevante for stillingen, sier Sandvik. 

Gisle Hellsten, som er leder ved Karrieresenteret ved Universitetet i Oslo (UiO), forteller til KK.no at de fleste er klar over at det ikke er lov å stille disse spørsmålene. 

- Det er fint at vi har et tydelig lovverk på dette området slik at diskriminering skal unngås når man ansetter. Mitt inntrykk er at mange arbeidsgivere kjenner godt til lovverket og gjør sitt ytterste for å holde seg godt innenfor loven, sier han. 

LES OGSÅ: Bli tøffere på jobben

Dersom arbeidsgiver stiller nettopp disse spørsmålene 

- Men dersom arbeidsgiver likevel stiller noen av disse spørsmålene, hvordan skal man reagere? 

- Det kommer litt an på hvordan du er skrudd sammen som person. Hvis du er opptatt av at ting skal være riktig, og at det i seg selv kan gi et signal om hvordan du er som person, så mener jeg det er fornuftig å si ifra, sier Sandvik og tilføyer: 

- Du kan selvsagt være helt prinsipiell og gi tydelig beskjed om at dette har du som arbeidsgiver ikke lov til å spørre om, og at du ikke har tenkt å svare. Faren er da selvsagt at du risikerer å bli flyttet fra søknadsbunken til papirdunken uten øvrige dikkedarer. På den andre siden – vil du jobbe hos en arbeidsgiver som tar lovforbud seriøst? 

Ellers kan Sandvik anbefale deg å returnere spørsmålet - si at du har lest at dette er et tema det ikke er lov å spørre om, og på hvilket grunnlag de gjør det likevel.

- Da har man på en måte beholdt kontrollen. Du har gitt uttrykk for at du ikke er et petimeter, men samtidig vist at du ikke lar deg overkjøre.

En annen taktikk er å komme spørsmålet i forkjøpet.

- Mange kvinner er bevisst på at det ikke er lov å spørre om for eksempel familieplanlegging. De som likevel er veldig trygg på at det ikke vil skje noen vesentlige endringer i familieforholdene, kan uoppfordret ta opp temaet på egen hånd. Noen vil selv snakke om «alt» fordi de mener dette kan gi dem et fortrinn, særlig om de oppfatter temaet som uskyldig.

- Så lenge det er søkeren selv som tar opp temaet er en potensiell arbeidsgiver selvsagt ikke forpliktet til å holde seg for ørene. Utfordringer kan likevel oppstå ved et avslag til denne søkeren. Dersom kandidaten da mener de «ulovlige opplysningene» er årsaken til avslaget, kan virksomheten risikere å få en diskrimineringssak mot seg, forklarer hun. 

LES OGSÅ: Derfor bør du ikke vente med å betale kredittkortgjelden din

Det finnes noen unntak
Videre forteller eksperten at det finnes noen få unntak hvor det er lov å spørre om disse private tingene.  

- For en del stillinger kan arbeidsgiver likevel spørre om eller innhente informasjon som ellers er «forbudt» dersom det er særlig relevant for stillingen og virksomheten.

- Menigheter kan for eksempel ha som krav at alle som jobber med noen form for trosopplæring, selv må tilhøre samme religion som menigheten, sier hun. 

Til forsiden