«Hvor mye tjener du?». Det er et spørsmål som føles sosialt upassende i de aller fleste situasjoner, til og med på jobb og med våre nærmeste. Et slikt spørsmål kan føles veldig privat og invaderende.
Det er en kjent sak at det kan være ulike lønnsnivåer innad i samme bedrift. Vanligst er det at menn tjener mer enn kvinner, selv om dere gjør samme jobb. Problemet er bare at det er vanskelig å oppdage en slik skjevdeling når ingen snakker om lønnen sin, og du ikke aner hvor mye kollegaen din på nabokontoret tjener.
Tjener han mer? Tjener dere det samme? Hva er egentlig en rettferdig lønn for den jobben du gjør?
- Jeg brenner for økonomisk åpenhet, for med åpenhet kan vi få tettet litt av likelønnsgapet. Penger er dessverre et tabubelagt tema, og ofte fører det med seg sjalusi, skam eller andre negative følelser. Derfor feier vi det under teppet. Det er synd, for hvordan skal vi fjerne et tabu hvis vi ikke snakker om det?
Det sier forbrukerøkonom Silje Sandmæl i DNB til KK. Hun er kjent fra TV-programmene I « lomma på Silje» og «Luksusfellen».
Når passer det egentlig å ta samtalen om lønn med sjefen?
Kvinner tjener mindre enn menn
Kvinner tjener om lag 87 prosent av en gjennomsnittlig mannsinntekt. Lønnsgapet er redusert med kun fire kroner de siste tjue årene. Fortsetter det slik vil det ta minst 50 år før vi har likelønn, ifølge Sandmæl.
Derfor er det lurt å være åpen om hva du tjener.
- Hvis noen spør hva du tjener bør du ikke fnyse det bort og få den andre til å føle seg dum. Gi heller et ærlig svar, råder hun.
Lønnsforhandling: - Mange bør bli tøffere og be om mer
Åpenhet kan bidra til likere lønn
Sandmæl har startet podkasten Pengetabu blant annet for å bidra til mer økonomisk åpenhet.
- Målet mitt er å forsøke å normalisere, ved å vise at du ikke er alene om spørsmålene. Lønn er blant annet et tema som går igjen, for dessverre er det roten til mye vondt. Det kan skape konflikter i et forhold eller i jobben fordi man føler på en urettferdighet, sier Sandmæl.
Dette ligger latent i de aller fleste av oss. Helt fra vi er små er vi opptatt av at ting skal være likt. Alt fra antall godteribiter til hvor mye smoothie som helles i hvert glass.
- Vi er opptatt av likhet og rettferdighet, og derfor slår jeg et slag for økonomisk åpenhet, forklarer Sandmæl.
Slik kan du spare tusenvis på julehandelen
- Bra med en viss åpenhet
- Er det lurt å røpe til kollegaer hvor mye man tjener?
- Lønn er en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, så du bør være litt forsiktig med å snakke veldig høyt om hvor mye du tjener. Det er ikke sikkert arbeidsgiveren din vil at du skal dele vilkårene i avtalen med alle rundt deg.
Det sier Magne Gundersen, som er forbrukerøkonom i Sparebank 1 og blant annet kjent fra TV-programmet «Luksusfellen» til KK.
Gundersen mener likevel at det bør være en viss åpenhet rundt lønn på arbeidsplassen.
- Vi føler alle et behov for å vite om lønnen vår er fornuftig og rettferdig, og om vi tjener like mye som andre ansatte med samme arbeidsoppgaver og samme erfaring. Vi vil jo gjerne føle at vi har riktig lønn, og da er det fornuftig å snakke fortrolig med kollegaer med samme type stilling, eller andre i samme bransje med omtrent samme jobb som deg, råder Gundersen.
4 vanlige pengeproblemer i parforhold
Vi er opptatt av rettferdighet
I Norge har vi en historie med åpenhet knyttet til lønn. Det skyldes nok blant annet en sosialdemokratisk tanke om at lønn skal fordeles etter rettferdighetsprinsippet, ikke etter prestasjon. Offentlige skattelister var et tydelig resultat av dette.
- Den senere tid har det blitt mer akseptert, og nærmest forventet av yngre arbeidstakere, at det ikke kun skal være rettferdig lønn for samme strev, men at noen på grunn av deres unike evner eller personlighet faktisk fortjener mer.
Det sier psykologspesialist Robert Speare, daglig leder i bemanningsbyrået Speare AS til KK.
En prestasjonsorientert person vil kanskje tenke: "Om jeg forteller hva jeg får, risikerer jeg da at alle får det samme?". En person med høy rettferdighetssans kan derimot være kritisk til at en ansettelseskontrakt inneholder klausuler om at innholdet i kontrakten skal regnes som en bedriftshemmelighet.
- På generelt grunnlag kan vi derfor si at det er verdigrunnlaget som avgjør om du skal fortelle hva du tjener eller ikke. Om du er opptatt av rettferdighet bør du kunne stå for det du får i lønn. Er du derimot er opptatt av å få mest, er det kanskje ikke så lurt, sier Speare.
Line kjøpte en gammel butikk og gjorde det om til et hjem
Fagforeningen kan hjelpe deg
I Norge har vi også fagforeninger og organisasjoner som gjennomfører lønnsundersøkelser og lager statistikk for ulike bransjer, så det kan være enkelt å få en viss pekepinn på om lønnen din er riktig eller ikke.
Et godt tips er også å ta kontakt med en fagforening, som ofte vil ha informasjon som kan være bra for å avdekke systematiske skjevheter.
- I noen tilfeller tjener for eksempel kvinner mindre enn menn selv om de gjør samme jobb, eller arbeidstakere får dårligere betalt på grunn av bosted, livssituasjon eller annet. Slike skjevheter er det viktig å oppdage, men det er vanskelig hvis ingen snakker om hvor mye de tjener, sier Gundersen.
En viss grav av åpenhet er med andre ord positivt, selv om du ikke bør gå rundt og fortelle alle hva du tjener eller får i bonus.
- Barna mine får ikke en krone til egenkapital
Ta en prat med arbeidsgiver
Husk at det er de samlede betingelsene som gir et mest mulig riktig bilde. Som pensjonsordning, bonusordning og andre goder, fordeler og rabatter, som barnehage, treningssenter, trening i arbeidstiden eller lignende. Alt henger sammen og utgjør den totale lønnen.
- Det er lurt å ta det opp med arbeidsgiveren din hvis du mener at du ikke har riktig lønn. Du stiller derimot med dårlige kort hvis du ber arbeidsgiver om mer lønn uten å ha forberedt deg, sier Gundersen.
Du er altså avhengig av å få noe informasjon, enten fra lønnsundersøkelser via en bransjeforening eller fagforening, eller i fortrolige samtaler med kollegaer.
I Norge kan vi også sjekke hvor mye kollegaer tjener på skattelistene, selv om det ikke lenger kan gjøres anonymt. Vi er mer åpne i Norge, og det er bra for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
- Et budsjett skal gi deg muligheter, ikke begrensninger
Bidrar ikke til mer lykke
Hvis du føler at du tjener for lite kan det være godt å vite at mer lønn ikke nødvendigvis gjør deg mer lykkelig. Forskning viser at lykkefølelsen din ikke påvirkes av hvor mye penger du har, men hvordan du bruker de pengene du har og hvem du sammenligner deg med.
- Vi higer ofte etter mer og vi sammenligner oss alt for mye med andre, sier Sandmæl.
Mange bruker også mer enn de har fordi de ikke er åpne om hvor mye de tjener.
- I en familie kan det være veldig viktig å være åpen om hvor mye penger som kommer inn og hvor mye som går ut, for at barna skal forstå hva som er viktigst å prioritere av utgifter. Mange barn lever på en uviten sky helt til de flytter for seg selv og får seg en kalddusj fordi de forstår at penger absolutt ikke vokser på trær, sier hun.
Oppdag mer mote, livsstil og historier fra virkeligheten på KK.no
– Jeg har brukt over 200 000 kroner på håret mitt
