HEMMELIGHETER: Seniorinspektør i Arbeidstilsynet Østfold Akershus, Tone Andersen, tror den vanligste mobbeformen blant voksne er manglende inkludering. FOTO: NTB Scanpix
HEMMELIGHETER: Seniorinspektør i Arbeidstilsynet Østfold Akershus, Tone Andersen, tror den vanligste mobbeformen blant voksne er manglende inkludering. FOTO: NTB Scanpix
Hemmeligheter:

De vanligste jobbhemmelighetene: - Mye som man kan tenke at tilhører ungdomsskolen

Inneholder alt fra utfrysning blant kolleger til one night stands på julebord og sommerfest.

- Jeg tror det er en god del hemmeligheter på norske arbeidsplasser. De jeg har samlet inn omhandler alt fra måten man omtaler sjefen sin på, til hvilket forhold man har til kollegene sine og hva man føler om sin egen stilling. Det forteller illustratør, administrator og hjernen bak internettfenomenet Norske Hemmeligheter, Cathrine Louise Finstad.

Tidligere i år møtte vi henne på en Facebook-konferanse i London, hvor hun var èn av fire norske som ble invitert til «Facebook Communities Summit» - et arrangement som har i oppgave å feire Europas aller beste gruppe- og sideadministratorer. Da snakket vi blant annet med henne om at Norske Hemmeligheter er med på å avsløre mange triste skjebner blant oss.

- På sosiale medier skal alle vise frem glansbildene - og overbevise andre om hvor perfekt livet er. På Norske Hemmeligheter ser man en mindre pyntet virkelighet, og det er utvilsomt mange som sliter, sa hun den gang.

Nå er hun aktuell med nye foredrag om hemmeligheter, der et av temaene er hemmeligheter på arbeidsplassen. Resultatet viser en blanding av både morsomme og triste beskjeder fra folket.

Utfrysning på jobben

Hemmelighetene hun plukker ut handler om alt fra å stjele toalettpapir fra jobben, til utroskap og mobbing blant kolleger.

Foto: Norske Hemmeligheter
Foto: Norske Hemmeligheter Vis mer

- En av hemmelighetene handlet for eksempel om å drøye lunsjen til de andre kollegene var ferdige med å spise fordi vedkommende ikke følte seg velkommen ved lunsjbordet. Dessverre var det mange av hemmelighetene som omhandlet tilsvarende - altså ensomhet og utestengelse på jobben.

- Hva tenker du om det?

- Jeg synes det er utrolig trist at noen har det vondt på en arena hvor man faktisk oppholder seg rundt åtte timer hver eneste dag. Det var litt overraskende å lese, fordi det meste handler om en tematikk som man normalt kan tenke at tilhører ungdomsskolen - som slibrige kommentarer og bevisst utestengelse. Tydeligvis foregår dette blant voksne mennesker også, og en del arbeidsplasser kunne sikkert hatt godt av å sikre at alle trives på jobb.

Tall fra Nasjonal overvåkning av arbeidsmiljø og helse viser at hele 86 000 yrkesaktive i Norge har oppgitt at de har blitt plaget eller utsatt for ubehagelig erting på arbeidsplassen.

Dele det med noen

Seniorinspektør i Arbeidstilsynet Østfold Akershus, Tone Andersen, sier til KK at det aller viktigste i en mobbesituasjon på jobben er å dele det med noen - enten om du er den som blir mobbet selv eller en som observerer at andre blir det.

- Den som observerer har flere muligheter i en sånn situasjon. Èn mulighet er selvfølgelig å gripe inn i en aktuell hendelse for å stoppe noe. En annen mulighet er å ta en prat med den som blir utsatt for å høre hvordan han/hun egentlig har det på jobben. Ellers skal både verneombud, tillitsvalgte og ledelse være tilgjengelige. Det er tross alt lederne i bedriften som har øverste ansvar for arbeidsmiljø, sier Andersen.

- Hva om man blir mobbet selv?

- Om man blir mobbet selv, er det viktigste å ta en prat med noen man har et tillitsforhold til. Når man skal snakke med noen om det, anbefaler jeg i tillegg å ta utgangspunkt i egne følelser fremfor å beskylde andre for mobbing. For eksempel «når han sier det og det, så blir jeg veldig usikker». Dette kan nemlig starte en læringsprosess for de andre på arbeidsplassen - uten at de må gå i en forsvarsposisjon.

Andersen tror ikke det er så mange voksne som bevisst driver med mobbing - men at det derimot er en del som sier og gjør ting man ikke tenker så mye over, det er det ingen tvil om.

- Ting som en person opplever som vondt kan være bunnet i misforståelser og ubetenksomhet, så i første omgang: snakk om hvordan du føler deg.

Skal ha rutiner

Alle bedrifter og arbeidsplasser skal ha en rutine for hvordan man skal håndtere mobbing og annen utilbørlig opptreden, og samtlige ledere pliktes til å ta det på alvor.

- Det kan nok være vanskelig for en person som blir mobbet å si ifra. Derfor bør disse rutinene være i orden sånn at det skal føles tryggere å be om hjelp. Om man har det ubehagelig på jobb, er det naturlig at det går utover arbeidsoppgavene. Man blir ukonsentert, usikker og sover dårlig på natten. Å grue seg til å gå på jobb tar mye energi som man kunne brukt på andre ting, sier hun til KK.

One night stands og utroskap

Heldigvis er det også mange morsomme hemmeligheter som foregår rundt om på arbeidsplassene. Noen er forelska og liker å dra på jobb på grunn av han ene som jobber på samme sted, andre liker kveldsskiftet fordi da kan man stå lenge og snakke med vekterne.

Foto: Norske Hemmeligheter
Foto: Norske Hemmeligheter Vis mer
Foto: Norske Hemmeligheter
Foto: Norske Hemmeligheter Vis mer

- Det finnes en stor bredde av hemmeligheter, og spesielt nå som vi er inne i en spennende tid med en god del fester i forbindelse med sommeren. Det er nok mange hendelser og hemmeligheter knyttet til sosiale settinger og alkohol - da kan det kanskje skje ting man har lyst til å holde hemmelig, ler Finstad og nevner at også noen av hemmelighetene hun har funnet handler om one night stands fra ulike jobbfester.

- Du nevnte utroskap; er det mye av det på arbeidsplassene?

- Ordet utroskap forekommer blant hemmelighetene, så det er nok en del som gjør ting som går langt over streken i forhold til partneren sin.

Finstad har trukket frem en del av hemmelighetene fra arbeidsplassen her:

Foto: Norske Hemmeligheter
Foto: Norske Hemmeligheter Vis mer
Foto: Norske Hemmeligheter
Foto: Norske Hemmeligheter Vis mer
undefined
Til forsiden