SEKSUELL TRAKASSERING: Seksuell trakassering på jobb bør alltid meldes ifra om. FOTO NTB Scanpix
SEKSUELL TRAKASSERING: Seksuell trakassering på jobb bør alltid meldes ifra om. FOTO NTB ScanpixVis mer

Seksuell trakassering:

Dette gjør du om du opplever seksuell trakassering på jobb

Du har faktisk plikt til å melde fra dersom du vet dette skjer på din arbeidsplass.

Den siste tidens debatt om seksuell trakassering i arbeidslivet har vekket enormt engasjement. I etterdønningene av Weinstein-saken har en hel haug kvinner fortalt om sine opplevelser gjennom #metoo-kampanjen og det er helt klart for de fleste at seksuell trakassering ikke har noen ting å gjøre noe sted - ei heller på en arbeidsplass.

I Statens Arbeidsmiljø (STAMI) sin Faktabok om arbeidsmiljø og helse fra 2015 kommer det frem at 123 000 yrkesaktive har blitt utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet, kommentarer eller lignende på arbeidsplassen.

- Ser vi alle yrkesaktive under etter, er det flere kvinner enn menn som utsettes, og yrkesaktive kvinner i den yngste aldersgruppen, 17 til 24 år, er særlig utsatt, forteller forsker ved STAMI, Cecilie Aagestad.

- Forekomsten er høy i servitøryrker, blant helsepersonell, men også i yrkesgruppen kunderserviceyrker er uønsket seksuell oppmerksomhet utbredt, forteller hun.

LES OGSÅ: Rivalisering på jobb er ikke et uvanlig fenomen

Kan ha alvorlige følger

Seksuell trakassering på arbeidsplassen kan variere fra slengbemerkninger til fysiske tilnærminger og i enkelte tilfeller handlinger som kan klassifiseres som overgrep. Dette kan ha alvorlige konsekvenser for den som opplever det.

- Det er få norske studier på feltet, men internasjonale studier peker på at det å bli utsatt for seksuell trakassering på jobb er forbundet med nedsatt trivsel og engasjement, intensjoner om å slutte i jobben, mentale og fysiske helseplager og symptomer på post-traumatisk stresslidelse.

- Dette er helt klart forhold i arbeidsmiljøet som ikke skal forekomme og det er også nedfelt i arbeidsmiljøloven hvor det står at arbeidstaker ikke skal utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden på arbeidsplassen. Handlinger som kan klassifiseres som overgrep bør anmeldes og følges opp i rettsvesenet.

LES OGSÅ: Mobbing på jobb kan føre til posttraumatisk stresslidelse

Vanskelig å vite når man skal melde fra

Aagestad påpeker videre at virksomheters holdninger til seksuell trakassering og rutiner for å håndtere dette er viktige forebyggende tiltak. I Arbeidstilsynet oppfordrer seniorrådgiver Gunn Robstad Andersen til å alltid melde ifra.

- Om du opplever seksuell trakassering i forbindelse med jobb, så er det veldig viktig å melde ifra til arbeidsgiver. Du skal ikke finne deg i det, og du har krav på at arbeidet er ledet og lagt til rette på en sånn måte at du beskyttes mot trakassering. Det er viktig at du melder fra slik at det kommer frem at dette skjer på arbeidsplassen og at problemet settes på dagsorden, sier hun.

Det kan imidlertid for mange være vanskelig å vite hvor grensene går, hva man kan forvente av en arbeidsgiver og hvordan man skal definere det man har vært utsatt for.

- Noen ganger kan kanskje den ene parten se på det som en uskyldig flørt, mens den andre opplever det som ubehagelig og krenkende. Ofte er det ord mot ord i sånne saker, og grensene kan være forskjellig mellom mennesker. På noen arbeidsplasser kan man ha en litt flørtende tone og det oppleves som helt greit av alle sammen, mens andre steder er det ikke det, sier hun.

Det er imidlertid bare du som vet hvordan du opplevde det, og du skal ikke føle deg krenket på arbeidsplassen.

- Om du opplever kommentarer, blikk, berøring eller handlinger som krenkende, så bør du melde ifra. Det er den som opplever det som eier opplevelsen av om dette er seksuell trakassering eller ikke.

LES OGSÅ: Voldtektsofte bør oppsøke hjelp rett etter overgrepet

Du har plikt til å melde ifra

Og du er faktisk til og med pliktig til å melde ifra om du vet at det foregår trakassering eller mobbing på din arbeidsplass, men mange er nok usikre på akkurat hva som egentlig forventes av en selv, og hva man kan forvente av arbeidsgiver når noe slikt kommer frem i lyset.

- De som opplever seksuell trakassering på jobb er ofte unge kvinner på mellom 17 og 24 år. Da er man ganske fersk i arbeidslivet og vet kanskje ikke hva man kan forvente. Kanskje melder man ifra, men så skjer det ikke så mye, også lar man det ligge, sier Andersen.

- Det er nok få arbeidstakere som alltid har helt klart for seg hva som kreves av både seg selv og av arbeidsgiver når det gjelder plikter og rettigheter i arbeidsmiljøarbeidet. Som arbeidstaker har du faktisk plikt til å melde ifra om at slike ting skjer på din arbeidsplass. Arbeidsgiver er ansvarlig for at systemer er på plass, og blant annet at man har et avviksystem som gjør det enkelt å melde ifra, forteller Andersen.

Det første du gjør er altså å melde fra til sjefen. Din arbeidsgiver har undersøkelsesplikt når det kommer en melding om at en ansatt opplever krenkende atferd på jobb, hvilket betyr at han eller hun er pliktig til å følge opp og finne ut av hva som har skjedd.

Arbeidsgiver er også pliktig til å sørge for at bestemmelsene i Arbeidsmiljøloven blir overholdt, og han eller hun må dermed sette i gang forebyggende og gjenopprettende tiltak.

- Hvis du sier ifra og arbeidsgiver ikke gjør plikten sin så kan du bruke andre gode hjelpere i arbeidsmiljøarbeidet, som verneombud eller tillitsvalgt, sier Andersen.

Føler du at du ikke når frem eller blir hørt, kan du melde fra til Arbeidstilsynet. Du kan også be dem om veiledning om du er usikker på hva du skal gjøre og hvordan du skal gå frem.

LES OGSÅ: Den vanligste formen for stalking er ofte også den farligste, og den gjøres av en eks

Sjekk KKs kjærlighetshoroskop

Saker spesielt utvalgt for deg: