OPPSIGELSE: Om sjefen din mener du ikke gjør en god nok jobb må det kunne dokumenteres. FOTO: NTB Scanpix
OPPSIGELSE: Om sjefen din mener du ikke gjør en god nok jobb må det kunne dokumenteres. FOTO: NTB Scanpix
Oppsigelse:

Disse tingene har sjefen lov til å sparke deg for

Jo, du kan faktisk miste jobben etter langtidssykefravær.

Det er ikke fritt fram for å si opp ansatte i Norge, men det er selvsagt ikke umulig. Mange små feil kan sammen være nok, og dessuten kan det argumenteres for at et høyt sykefravær fører til store nok tap for bedriften til at du må gå.

I Arbeidsmiljøloven står det at om en arbeidsgiver sier opp en ansatt skal det være saklig begrunnet, i enten virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.

- Virksomhetens forhold vil normalt være ved nedbemanning eller omstilling. Arbeidsgivers forhold knytter seg til personlige forhold hos bedriftsinnehaveren, forklarer rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste, Anders Ellefsen.

Virksomhetens og arbeidsgivers forhold vil i praksis kunne handle om mye av det samme, og ofte om behov for nedbemanning i bedriften. Forholdene skal klart og i tilstrekkelig grad ha direkte betydning for virksomhetens interesser.

Arbeidstakers forhold er når du som arbeidstaker bryter arbeidsavtalen.

- Arbeidstakers forhold avhenger av om de aktuelle forhold innebærer et større eller mindre mislighold av arbeidsavtalen. Enkeltstående bagatellmessige forhold er ikke nødvendigvis tilstrekkelig grunn. Over tid kan imidlertid flere mindre alvorlige hendelser i sum utgjøre saklig grunn, sier Ellefsen.

LES OGSÅ: Får du det du bør få i lønn?

Avskjedigelser, nedbemanning og oppsigelser

En avskjedigelse betyr at du mister jobben med øyeblikkelig virkning, og er aktuelt når en ansatt har gjort et grovt brudd på arbeidskontrakten, som for eksempel et underslag, forteller Eivind Arntsen i advokatfirmaet Brækhus.

Ved nedbemanning eller omstilling i bedriften er det sannsynlig at du sies opp for eksempel fordi du har lavere ansiennitet enn dine kolleger, eller du rett og slett har uflaks med at stillingen du sitter i blir overflødig.

- Men så har vi en kategori som fører til en del tvister; der du får en oppsigelse for eksempel fordi arbeidsgiveren mener du ikke presterer godt nok. Da er beslutningen i stor grad basert på skjønnsmessige vurderinger, forteller Arntsen.

Her kan det altså oppstå en del uenigheter, men det er ikke slik at det holder at sjefen mener at du ikke er god nok, eller at det er mulig å få en dyktigere person enn deg i stillingen. Terskelen for å gå til oppsigelse er høy, og om du tar saken videre må arbeidsgiveren kunne dokumentere at det er gode grunner til å si deg opp. Er du selger kan vedkommende for eksempel vise til at du selger for langt under gjennomsnittet i bedriften.

LES OGSÅ: Hverken Anette (38) eller Ann Kathrin (43) angrer på at de tok sjansen på utdanning i voksen alder

Du skal få mulighet til å forbedre deg

Arntsen påpeker også at selv om det ikke er nedfelt i loven, så skal arbeidsgiveren gi deg en sjanse til å rette opp inntrykket vedkommende har fått. Du skal ha muligheten til å få oppfølging og til å ta eventuelle nødvendige kurs, og du skal få tilbakemeldinger på arbeidet du gjør slik at du har mulighet til å forbedre deg.

- Vi vet at praksis i domstolene er at det legges stor vekt på om ansatte har fått mulighet til å bedre seg, sier Arntsen.

Han påpeker også at ansatte i prøvetid i en bedrift har lignende rettigheter knyttet til en oppsigelse, og at det ikke er slik at en leder kan gå videre til nestemann hver sjette måned, selv om terskelen er lavere for å si opp ansatte i prøveperioden.

LES OGSÅ: Forbli eller forlate - det evige karrierespørsmålet

OPPFØLGING: Har du høyt sykefravær skal du følges opp og sjefen har tilretteleggingsplikt. FOTO: NTB Scanpix
OPPFØLGING: Har du høyt sykefravær skal du følges opp og sjefen har tilretteleggingsplikt. FOTO: NTB Scanpix Vis mer

Du kan sies opp etter sykefravær

Andre arbeidsrettstvister knyttet til en oppsigelse kan dreie seg om langtidssykefravær.

- Mange tror de er immune mot å bli sagt opp om de er syke, men for det første kan du fortsatt miste jobben som følge av nedbemanning, og du kan selvfølgelig få en avskjedigelse, sier Arntsen.

- Da har vi det klassiske eksempelet med vikaren som stepper inn og oppdager underslag eller andre uregelmessigheter som kan ha pågått lenge.

I ett år har imidlertid ikke sjefen din anledning til å si deg opp på grunn av sykdom, men når 12 måneder har gått kan det være en saklig grunn til oppsigelse dersom ditt sykefravær har tynget bedriften.

- Da kan det være snakk om at bedriften lider store tap av at du er borte, og din prognose kan også være viktig, sier Arntsen.

Hvis det er lite sannsynlig at du vil kunne komme tilbake på jobb, eller det er sannsynlig at du vil fortsette å ha mye sykefravær i fremtiden, vil det altså kunne gi grunnlag for en oppsigelse.

LES OGSÅ: De som jobber mye utover kvelden sover dårligere og er mer utsatt for helseplager

Sjefen skal tilrettelegge

Her er det viktig poeng at du og lederen din skal samarbeide om å få deg tilbake på jobb der det er mulig. Arbeidsgiver har en tilretteleggingsplikt, og vedkommende skal følge opp samtidig som du skal informere om hvorvidt det er tilpasninger på arbeidsplassen som kan gjøre at du kan komme raskere tilbake.

Tilretteleggingsplikten betyr imidlertid at arbeidsgiveren skal tilrettelegge så langt det er mulig, og vurderingen av det ses blant annet i sammenheng med bedriftens økonomi og hensynet til andre kolleger.

LES OGSÅ: På jakt etter ny jobb?

Krav til hvordan en oppsigelse foregår

Blir du sagt opp er det også formelle krav til hvordan det hele skal skje. Det er ikke lovpålagt at du skal ha fått en advarsel, men sjefen din har en drøftelsesplikt. Det vil si at før du får en skriftlig oppsigelse, skal dere ha hatt et møte der dere og eventuelt en tillitsvalgt drøfter grunnlaget for oppsigelsen.

Videre gjelder følgende:

  • Oppsigelsen skal være skriftlig, enten den kommer fra arbeidsgiver eller arbeidstaker.
  • Oppsigelsen fra arbeidsgiveren skal leveres til arbeidstakeren personlig eller sendes rekommandert.
  • Oppsigelse fra arbeidsgiver skal opplyse om arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger og reise søksmål.
  • Oppsigelsen skal opplyse om retten til å fortsette i stillingen, og om hvilke frister som gjelder for dette.
  • Dersom oppsigelsen er begrunnet i virksomhetens forhold, skal det i tillegg opplyses om fortrinnsretten til ny ansettelse.
  • Oppsigelsen har ikke funnet sted før den er kommet fram til deg. Oppsigelsen skal opplyse om hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist.

Dersom du mener du har fått en usaklig oppsigelse kan du ta kontakt med fagforeningen din eller en advokat for hjelp.

LES OGSÅ: Unngå disse tomme frasene på CV-en

LES OGSÅ: Mobbing på arbeidsplassen kan føre til posttraumatisk stresslidelse

Til forsiden