Likestilling:

Er du kvinne kan du ta deg fri resten av 2022

Og det er ikke så positivt som det kanskje høres ut.

LIKESTILLING: Norge er ifølge FN på likestillingstoppen blant landene i verden. Men selv om vi har kommet langt, er det fortsatt slik at er man en mann, tjener man statistisk sett mer enn en kvinne i samme type stilling. FOTO: NTB
LIKESTILLING: Norge er ifølge FN på likestillingstoppen blant landene i verden. Men selv om vi har kommet langt, er det fortsatt slik at er man en mann, tjener man statistisk sett mer enn en kvinne i samme type stilling. FOTO: NTB Vis mer
Publisert
Sist oppdatert

– Lønnsforskjellen mellom kvinner har blitt mindre over tid, men den forandrer seg ikke spesielt mye fra år til år.

Det sier Kjersti Misje Østbakken, forskningsleder ved Institutt for samfunnsforskning. Hun har blant annet studert lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, det kjønnsdelte arbeidsmarkedet og kjønnsforskjeller i sykefravær. Ergo; Hun kan en god del om lønnsproblematikk.

For det er kanskje ikke alle som har fått med seg at det finnes noe som heter «likelønnsdagen». Den er 17. november og er et symbol på at kvinner fra denne datoen og ut året i prinsippet jobber gratis.

Ifølge en artikkel i danske Femina er lønnsforskjellen mellom kjønnene i nabolandet vårt fortsatt så stor at kvinner (i prinsippet) kan ta seg fri resten av året nå. Det får en til å lure på om vi ikke er litt flinkere i Norge, for det hadde jo vært helt topp!

87 prosent av menns lønn

Men den gang ei. Det viser seg nemlig at vi er ganske like. Men hvordan har man så kommet frem til at det er akkurat denne datoen som markerer at vi har «tjent oss ferdig» for i år?

– Vi bruker lønnsstatistikk for å beregne gjennomsnittslønnen til kvinner som andel av gjennomsnittslønnen for menn. Når man i år tar utgangspunkt i at kvinner har 87 prosent av menns lønn, så er 17. november den datoen som tilsvarer 87 prosent av året, forklarer Østbakken.

Men det har vel blitt bedre enn det var, er det lett å tenke da. Og det har det. Men det går ikke fort. I 2001 hadde kvinner i gjennomsnitt 83,3 prosent av menns lønn. I 2021 var denne andelen på 87,9 prosent, viser tall fra SSB.

HUN MENER: – Endrede sysselsettingsmønster både for kvinner og menn vil kunne bidra til å redusere lønnsforskjellen mellom kjønnene, mener forskningsleder ved Institutt for samfunnsforskning, Kjersti Misje Østbakken. FOTO: INSTITUTT FOR SAMFUNNSFORSKNING.
HUN MENER: – Endrede sysselsettingsmønster både for kvinner og menn vil kunne bidra til å redusere lønnsforskjellen mellom kjønnene, mener forskningsleder ved Institutt for samfunnsforskning, Kjersti Misje Østbakken. FOTO: INSTITUTT FOR SAMFUNNSFORSKNING. Vis mer

Så er det lett å bli provosert når man får et slikt budskap og hører disse tallene. Men det er jo ikke helt sånn at menn blir lønnsfavorisert i de samme yrkene som kvinner, for forskjellen kommer frem på tvers av yrkesgruppene.

For en større gruppe kvinner jobber i bransjer og yrker som har lavere lønnsnivå. Det være seg for eksempel renholds-, service- eller lærer- og omsorgsyrker.

– Man kan sånn sett peke på at en mulighet kvinner har er å velge andre typer utdanninger og yrker med et høyere lønnsnivå. Det har kvinner også gjort i stor grad, men det har vært en mindre bevegelse andre veien, sier Østbakken.

Størst forskjell på toppen

Altså har færre menn valgt tradisjonelle kvinneyrker enn andelen kvinner som har valgt mannsdominerte yrker. Dessuten er det også flere kvinner enn menn som velger å jobbe deltid.

Men vi er ikke helt i mål med konseptet «lik lønn for likt arbeid», skal vi tro forskeren.

Hun sier nemlig at lønnsforskjellen mellom kvinner og menn er størst på toppen av lønnsstigen. Det er fortsatt menn som har de aller høyeste lønningene.

– Her mener jeg at både bedrifter, kvinner og menn kan gjøre gode valg som bidrar til å jevne ut noen av disse forskjellene ved å bli mer bevisst på hvordan man rekrutterer, hva man verdsetter og hvordan man fordeler ansvar og bygger karrierer.

Så er det kanskje ikke så lett å vite hvordan man skal ta ansvar for klatring på egen lønnsstige. Det er dessverre slik at mange kvinner kvier seg og at det skal mer til før de ber om høyere lønn.

Ifølge Femina.dk kan det å snakke med kolleger om lønn være lurt. Når man snakker om hva man tjener, finner man ut av om det er store forskjeller kolleger imellom som ikke bør være der.

Vit din egen verdi

Bruk tillitsvalgt og fagforening aktivt for å understøtte din sak. Ulik lønn mellom kvinner og menn er et strukturelt problem, så bruk den tillitsvalgte til skape en åpen lønnskultur. De fleste fagforeninger utarbeider lønnstatistikker, dermed kan man innenfor sitt fagområde få en fornemmelse av hvor man bør ligge lønnsmessig.

Ikke føl deg egoistisk. Det å jobbe for likelønn er faktisk solidarisk, man er med på å heve standarden for andre kvinner.

KK skrev i 2019 om at kvinner må bli flinkere til å be om mer lønn og gode tips til hvordan å be om det. Blant annet er det viktig å forberede seg i forkant av møtet med sjefen, se på lønnstatistikken for sin bransje. Da vet man hva som er vanlig å få betalt. Dessuten er det lurt å holde seg saklig å legge litt lokk på følelser.

Sist men ikke minst; Vit din egen verdi og argumenter for den ressursen du er på din arbeidsplass.

Gode argumenter for en lønnsforhøyelse kan være at dine arbeidsoppgaver har endret seg, at du har mer ansvar eller har tilegnet deg mer kompetanse gjennom kurs eller videreutdanning.

Oppdag mer mote, livsstil og historier fra virkeligheten på KK.no

Følg på Instagram Abonner på KK magasinet

Vi bryr oss om ditt personvern

KK er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Vil du vite mer om hvordan du kan endre dine innstillinger, gå til personverninnstillinger

Les mer