JOBBSØKING: Føler du rekrutteringstesten ga helt gale svar på hvem du er, kan det være lurt å si ifra. FOTO: NTB Scanpix
JOBBSØKING: Føler du rekrutteringstesten ga helt gale svar på hvem du er, kan det være lurt å si ifra. FOTO: NTB ScanpixVis mer

Jobbsøking:

Får du noia av rekrutteringstestene?

Det er noen ting du kan sjekke opp om du lurer på om personlighetstesten er til å stole på. Og enda bedre – du kan øve deg på forhånd.

Har våren fått deg på tankene om at det kan være på tide å bytte arbeidsbeite? Eller har du kanskje vært på jobbjakt en stund? Da har du kanskje også opplevd å bli bedt om å ta en personlighets- eller evnetest som ledd i søkeprosessen? Disse testene blir stadig vanligere, men det er jo liten tvil om at de for noen kan gjøre prosessen enda et hakk mer nervepirrende.

Heldigvis skal du, i de fleste tilfeller, kunne stole på at testen du tar gjør det den skal, og dessuten på at en arbeidsgiver ikke ansetter eller avviser deg kun på grunnlag av en test. Det forteller i hvert fall Anne Berglund Ore, som er fagansvarlig rekruttering i Adecco Norge.

- Du mister ikke en jobb bare på grunn av en sånn test. Dette er et lag vi legger til, men det erstatter ikke andre ting i rekrutteringsprosessen, sier hun.

- Det er ganske vanlig med slike tester. Vi ser at det blir vanligere og vanligere også i andre typer stillinger enn dem det har vært typisk i tidligere, som i tunge lederstillinger. Nå er det også oftere at det brukes tester for eksempel i kundeservice-stillinger, forteller hun videre.

LES OGSÅ: Dropper du å søke jobber fordi du føler det ikke er noe vits?

Er testen sertifisert?

Rekrutteringstester kommer i mange former og kan være laget for å måle alt fra personligheten din til kompetanse, ferdigheter, integritet og fagkunnskaper. De vanligste testene er imidlertid de førstnevnte, og spesielt personlighetstester er det ganske stor sannsynlighet for at du møter når du søker jobb. Det finnes også et kvalitetsstempel som kan hjelpe deg om du er redd en test ikke er pålitelig.

- Det er en masse ulike tester og det er mange forskjellige leverandører. Noen er store og kjente og noen er ikke. En ting det er greit å vite om er at det finnes tester med et godkjent-stempel, påpeker Ore.

Det vil si at de er sertifiserte og godkjente av DNV GL (tidligere Det Norske Veritas). Hvorvidt testen du skal ta er sertifisert finner du ut av ved å søke etter den på nett. DNV GL har en oversikt over alle sertifiserte tester på sine hjemmesider.

I dag finnes det 25 sertifiserte tester med bruks- og gyldighetsområde i Norge, Sverige og Storbritannia, forteller Lin Jacobsen Hammer, som er leder ved Avdeling for kurs og personsertifisering i DNV GL.

- Testgranskning innebærer at vi nøye gjennomgår testen og ser på all forskningen som ligger bak, hvilken gruppe testen er basert på, at det sjekkes at testen måler det den skal måle og at den gjør det over tid - alt i henhold til den anerkjente europeiske EFPA-modellen. Vi bruker eksperter med psykologibakgrunn som kjenner denne modellen veldig godt, forteller hun.

LES OGSÅ: Forhandle lønn: - Særlig damer er dårlige på dette, dessverre

Baseres på solid forskning

Arbeidspsykologiske tester brukes til forskjellige formål; noen av de 25 sertifiserte testene går på utviklingen av en organisasjonen, som gjennom utviklingen av et nytt team, og disse brukes med andre ord sjeldent i en rekrutteringsprosess. Andre er tester som for eksempel brukes tidlig i rekrutteringsprosessen, og disse er det ikke alltid du får vite resultatet på. Hvor mange usertifiserte tester som brukes i dag vites ikke, og det utvikles stadig nye - der noen lever opp til sertifiseringskravene og andre ikke.

- Det er lov å spørre på forhånd, om søknadsprosessen innebærer bruk av tester, og om de er sertifisert, påpeker Hammer.

På den måten er du litt forberedt på hvordan bedriften går frem i en rekrutteringsprosess.

IKKE AVGJØRENDE: Testene er et tillegg i rekrutteringsprosessen, og skal ikke erstatte noe annet, forteller Ore. FOTO: NTB Scanpix
IKKE AVGJØRENDE: Testene er et tillegg i rekrutteringsprosessen, og skal ikke erstatte noe annet, forteller Ore. FOTO: NTB Scanpix Vis mer

- Det finnes mange ulike teorier rundt personlighet- og evnetesting, og de fleste testene er basert på den forskningen som er mest kjent og mest publisert. Om man har brukt en ukjent teori så er det også vanskeligere for oss å vurdere den, så det er større usikkerhet rundt de usertifiserte testene, sier Hammer.

Ore i Adeccco sier samtidig at det ikke betyr at testene nødvendigvis er dårlige om de ikke er sertifisert, og de bruker også noen tester som ikke er sertifisert.

- De aller fleste testene vi bruker er sertifisert, sier hun.

LES OGSÅ: - Gjør noe du er god på. Du trenger ikke starte fra scratch

Be om å få resultatet

Om du har gjort en slik test så har du i de fleste tilfeller krav på å få en tilbakelesning av resultatene.

- Du skal få en tilbakelesning, enten ved at du blir kalt inn, eller over telefonen, og her er det nok noen aktører som slurver litt, sier Ore.

Blir du aldri kontaktet igjen etter å ha tatt en test, så bør du kontakte bedriften og kreve en tilbakelesning, mener hun. Spesielt der det er snakk om en personlighetstest. Du skal også ha muligheten til å si ifra om du ikke kjenner deg igjen.

- Det er sensitiv informasjon som blir brukt – du blottlegger deg litt, og kanskje er det snakk om en jobb du har kjempelyst på, og så hører du aldri noe. Da kan du jo begynne å lure på «om det er noe galt med personligheten min». Det er ikke noe godt å ta en slik test og så aldri høre noe mer, sier hun, og påpeker at et «negativt» resultat overhode ikke betyr at det er noe galt med personligheten din.

LES OGSÅ: Får du det du bør få i lønn?

Bruk resultatet i neste intervju

Rekrutteringstestene brukes for at bedriften skal være sikre på å finne helt rett person for stillingen. Det betyr at du skal matche både jobben og bedriften og det er ingen riktige svar på en personlighetstest. Det er selvsagt tungt å ikke få en jobb du har ønsket deg, men til gjengjeld kan du bruke testene til din fordel i neste intervju.

- Du lærer veldig mye om deg selv gjennom en sånn test. Du blir bevisst på styrker og svakheter og det er også helt supert når du er inne til intervju, om du kan knytte det du forteller om deg selv til en personlighetstest, sier Ore.

Et annet tips er å øve på testen på forhånd, og mange av testleverandørene har gratis øvingstester på nettet. En personlighetstest er ikke noe du kan pugge til, men du kan sette deg inn i hvordan den fungerer og bli kjent med oppgavene, omstille hodet litt og kanskje roe nervene.

LES OGSÅ: Jobbintervju: Smil! Holdning har alt å si

Si ifra om du føler deg urettferdig behandlet

Også Hammer påpeker at du skal få resultatene dine, dersom dette er definert fra testleverandøren. På en del av testene er det gitt krav om at rekruttereren gir deg tilbakemelding, noe rekruttereren skal lære når han eller hun blir godkjent i å bruke testverktøyet. Dersom du skal få tilbakemelding og ikke hører noe, har ikke vedkommende brukt testen riktig.

Også når du sjekker om testen er DNV GL-sertifisert, så er det viktig å huske at det kun gjelder testen. Det betyr at en sertifisert test også kan brukes feil, og dessuten at bedriften kan bruke både sertifiserte og usertifiserte tester. En godkjent rekrutterer har på kurs fått opplæring i hvordan den aktuelle testen skal brukes.

Hammer råder til å si ifra om måten du har blitt testet på ikke har vært riktig eller du ikke har fått noen tilbakemelding i etterkant av testen, og det ikke stemmer med leverandørens beskrivelse.

- Da kan du henvende deg til de som har utført testingen med en klage, sier hun.

LES OGSÅ: Unngå disse tomme frasene på CV-en

LES OGSÅ: - Karrierebygging handler ikke om å blidgjøre sjefen

Sjekk KKs kjærlighetshoroskop

Saker spesielt utvalgt for deg: