KARRIERE OG TEKNOLOGI: Carine Zeier jobber med å skaffe nyetablerte teknolgiseskap finansiering og markedsføring. Målet er suksess i utlandet. Foto: Privat
KARRIERE OG TEKNOLOGI: Carine Zeier jobber med å skaffe nyetablerte teknolgiseskap finansiering og markedsføring. Målet er suksess i utlandet. Foto: PrivatVis mer

Karriere

- Flere vil drive sin egen business

- Jeg tror flere vil bli sin egen sjef, og at mange kvinner kommer til å tenke nytt rundt hva det vil si å bygge karriere, sier Carine Zeier, ekspert på teknologi og innovasjon.

Ny teknologi endrer arbeidslivet for alle. Vi har hørt om robotene som kommer til å overta stadig flere jobber, og at framtiden ikke bare er trådløs, men muligens også uten både kontorlokaler, varebeholdning eller kolleger, for å nevne noe. Er det rart noen av oss blir nervøse?

- Nei, det har jeg full forståelse for, men det jeg tror ikke hjelper noe særlig, sier Carine Zeier, til KK.no.

Hun er digital forretningsutvikler med eget selskap, og en av Norges fremste eksperter på kommersialisering av teknologi. Som representant for kategorien «kvinne i tech-bransjen», er hun definitivt en å spørre til råds om framtidens arbeidsliv. (Faktisk skal hun skrive fast i KK.no om nettopp dette temaet, så følg med!)

- Jeg tror vi kommer til å se mange flere små bedrifter, og at mange unge har lyst til å være sin egen sjef, og være en del av oppstartmiljøer. Også tror jeg vi kommer til å se en annen måte å bygge karriere på. Flere vil være åpne for å gå ned i lønn for en periode, for å kunne investere i en bedrift, framfor å utelukkende seg for seg en tradisjonell karriere i de store selskapene, sier Zeier.

LES OGSÅ: Kvinnelig gründer:- Jeg tror mange kvinner frykter usikkerheten

Nye jobber i «tech-bransjen»

Selv har hun jobbet i skjæringspunktet mellom forretningsutvikling og teknologi årevis. En kombinasjon av webdesign- og kommersiell bachelorutdannelse i San Francisco, videre til master i business ved Boston University. Teknologi og kommers ble kombinert allerede da. Med erfaring fra flere startups, internship i konsulentselskapet Accenture og lederstilling i den norske søkemotorsuksessen Fast, har hun nå landet på at hun aller helst vil være sin egen sjef, og jobbe med å utvikle andres ideer gjennom sitt eget selskap Zeier & Co. 

- Jeg liker at ting er i endring, og det i seg selv har nok gjort at jeg har funnet meg til rette i denne bransjen, sier Zeier. 

- I dag jobber jeg med noen få utvalgte teknologiselskap, som jeg har tro på at kan lykkes i utlandet, sier Zeier og forklarer at hun har eierandeler i alle selskapene hun jobber med, og at hun samme med et håndplukket team av spesialister fra andre deler av verden, hjelper selskapene til å «breake» i USA.

Det handler i stor grad om å skaffe finansiering. Altså få napp hos en investor med både tro på ideen og raus kapitaltilgang.

Ifølge Zeier er det stor konkurranse blant investorene om de beste prosjektene. Men ting kan ta litt tid likevel. Og at det kreves hard jobbing fra alle involverte legger hun ikke skjul på. Zeier beskriver ikke akkurat et arbeidsliv preget av rutiner og forutsigbarhet.

- Mange liker og søker trygghet i arbeidslivet?

- Ja, men hva er trygt egentlig? Veldig mange opplever at jobbene deres endrer seg hele tiden, og er stadig utsatt for nye nedbemanninger. Jeg vil si at trygg jobb ikke er hva det en gang var.

Men, finnes det en plass i framtidens høyteknologiske arbeidsliv for oss som hverken er teknologer, programmere eller finansakrobater?

- Ja! Det gjør det, beroliger Zeier og understreker at mange av de nye jobbene som skapes innenfor det vi kaller «tech-bransjen» ikke bare er innenfor selve teknologiutviklingsdelen. Faktisk mener hun det er bransje med plass til mange ulike folk og fag.

- Det trengs mer enn bare teknologer og ingeniører. Mange nye selskap trenger folk som er gode på kommunikasjon, som er nysgjerrige, og som har evnen til å samarbeide. Dette er jo noe kvinner ofte er gode på, sier Zeier.

En av de største utfordringene i mange bedrifter i dag er å få alle til å tenke digitalt

- Teknologi er bare en tilrettelegger for en idé. Noen bygger produktene, med de skal selges og de skal markedsføres, for å nevne noe. Jeg tror det å jobbe med sin egen teknologisk forståelse kan være lurt. Hvilke utfordringer er det på din egen jobb? Hvilke systemer fungerer, hva kunne vært annerledes? En av de største utfordringene i mange bedrifter i dag er å få alle til å tenke digitalt, ikke bare ha en digital gjeng i en annen etasje, sier Zeier og legger til:

- Skal vi mennesker være kreative, og få til noe - så må vi jobbe sammen med forskjellige folk. Den smarteste personen i rommet er den som tør å stille spørsmål. Ideer blir bedre av å bli utfordret, mener Zeier. 

- Bli bevisst på hvordan teknologien påvirker din egen jobb

- Hvis du skal gi oss noen tips. Hva er den mest effektive måten å øke sin egen teknologiske kompetanse på?

Jeg tror det å bli bevisst på hvordan teknologien påvirker din egen jobb er en nyttig øvelse. Kanskje vet du hvor skoen trykker i nettopp din bedrift, eller har forslag til hva som ville gjort jobben enklere? Bli også bevisst på hvilken kompetanse du selv tilfører bedriften, oppfordrer Zeier.

Og for deg som tror at teknologiforståelse er noe de aller yngste er best på - vel, her er gode nyheter:

- Bare tenk på alt en femtiåring har satt seg inn i løpet av arbeidslivet! Utallige systemer telefoner, datamaskiner og endringer. De sitter svært ofte på en enorm teknologiforståelse og erfaring. Et tips er å reflektere rundt hvordan du selv opplever alt du bruker. Hvorfor liker du den telefonen, og ikke den? Hva liker du  - hva liker du ikke? Begrunn det. Denne måten å tenke på er en fin øvelse. Slik bygger du din egen teknologiske forståelse, steg for steg mener Zeier.

LES OGSÅ: Alt du trenger å vite om fondsparing!

Sjekk KKs kjærlighetshoroskop

Saker spesielt utvalgt for deg: