JOBBSØKING: Synes du jobbsøking er skremmende? Ekspertene mener vi bør bli flinkere til å selge oss selv inn. Foto: NTB Scanpix
JOBBSØKING: Synes du jobbsøking er skremmende? Ekspertene mener vi bør bli flinkere til å selge oss selv inn. Foto: NTB ScanpixVis mer

Jobbsøking

Ikke la kravene om kvalifikasjoner ta motet fra deg i jobbsøkingen

- Man må selge seg selv inn, sier karriererådgiver.

Å være på jobbjakt er både spennende og nervepirrende på en gang. Nye muligheter står for døren, men det gjør også avslagene og nederlagene. Og selv om du finner den mest perfekte stillingen du kunne tenke deg, så tør du kanskje ikke alltid å søke likevel. Ja, for du har jo ikke fullført den mastergraden, ei heller har du så lang erfaring innen bransjen. Men tro meg, du er ikke den eneste som tenker sånn.

– Jeg ser veldig ofte at folk undervurderer seg selv. Mange kan bli litt skremt fordi de ikke tikker av på alle punktene, og det er synd, fordi mange kan likevel være gode kandidater, forteller Mette Ljungquist Marstrander, seniorrådgiver og partner i Karrierehuset, til KK.no. 

– Her er det også litt kjønnsforskjeller. Menn har en tendens til å ha litt mer selvtillit på det området, selv om det selvfølgelig ikke gjelder alle, legger hun til. 

LES OGSÅ: På jobbjakt? Da kan det være lurt å rydde litt i Facebook-profilen

Ikke alle stillinger utlyses, ikke alle søknader leses

Også Vigdis Lamberg, som er leder for Metier Arbeid, forteller at det slett ikke er uvanlig at vi tenker mindre om egen kompetanse.

– Folk drar seg selv ned så til de grader. Det er nok et resultat av janteloven – vi er ikke vant til å skryte av oss selv, sier hun til KK.no. 

Hun har mange års erfaring som karriererådgiver og jobber aktivt med å lære folk til å bli flinkere til å selge seg selv. 

Det er ikke alle stillinger som lyses ut, og folk søker bare på utlyste stillinger, så da vil det alltid være flere søkere. Og i dag nedbemannes HR-avdelinger i stor grad så de har rett og slett ikke tid til å gå gjennom alle søknader. Det er ikke uvanlig at kun rundt fem prosent av søknadene blir lest, og dette vet ikke folk. Mange plukker kandidater fortløpende, så ikke vent til søknadsfristen med å ta kontakt, sier Lamberg.

Derfor mener hun du gjør lurt i å tenke utradisjonelt når du skal søke jobber.

– Vi lærer folk å kontakte de bedriftene de ønsker å jobbe i, selv om de ikke har utlyst stillinger, og da må man være kompetanseselger. Man må selge seg selv inn, forteller hun.

KAMP OM PLASSEN: Det er mange om beinet på de utlyste stillingene, så du kan gjøre lurt i å kontakte bedrifter du ønsker å jobbe i, selv om de ikke søker folk. Foto: NTB scanpix
KAMP OM PLASSEN: Det er mange om beinet på de utlyste stillingene, så du kan gjøre lurt i å kontakte bedrifter du ønsker å jobbe i, selv om de ikke søker folk. Foto: NTB scanpix Vis mer

LES OGSÅ: Jobbskifte eller ikke? - det evige karrierespørsmålet

Ikke la alle kravene stoppe deg fra å søke

Lamberg mener det er viktig å være klar over hvordan prosessen fungerer, slik at du lettere kan «gi litt beng» i alle kvalifikasjonene de spør etter, og søke likevel.

– De som ansetter har dårlig tid, og da kan de gå glipp av fantastiske kandidater hvis de bare går for de med en mastergrad. Er det for eksempel HR-avdelingen som har laget stillingsannonsen så er det noen som har som mål om å lage en annonse som begrenser antall søkere, slik at de ikke må gå gjennom 300 søknader, forklarer Lamberg. 

Hun minner om at det faktisk er vanskelig å lage slike annonser, derfor bør du ikke henge deg for mye opp i alle kvalifikasjonene. Hvis du tror at dette ville vært jobben for deg, så må du bare selge deg inn.

– I ingressen i en stillingsannonse står det ofte hva bedriften ønsker å satse på. Og da må man ha gjort en analyse av sin egen kompetanse. Så tar man en telefon direkte til kontaktpersonen/lederen og sier at «jeg ser at dere skal satse på dette, og det har jeg erfaring med», anbefaler hun. 

LES OGSÅ: Forhandle lønn? - Særlig damer kan være dårlige på dette

Få tydelig frem din kompetanse for stillingen

I enhver stillingsannonse er det alltid oppført en rekke ulike kvalifikasjoner som bedriften ønsker hos den nyansatte. Men det er ikke dermed sagt at du  oppfylle alle. Ifølge Marstrander kommer det an på kravene. 

EKSPERTEN: Vigdis Lamberg er leder for Metier Arbeid og har mange års erfaring som karriererådgiver. Foto: Foto: Privat.
EKSPERTEN: Vigdis Lamberg er leder for Metier Arbeid og har mange års erfaring som karriererådgiver. Foto: Foto: Privat. Vis mer

– Jeg anbefaler at hvis man er usikker på et formelt krav, så kan man ta en telefon og spørre hva som er viktigst i den stillingen. Er det de fem årene med erfaring, eller er det utdannelsen? Det kan være nyttig å snakke med kontaktpersonen for å finne ut hva de egentlig er ute etter, forteller hun. 

I noen tilfeller er det kanskje et krav om å kunne spesifikke systemer og verktøy, og noen stillinger krever tross alt relevant utdannelse. Hvem som helst kan jo for eksempel ikke søke på en legestilling. Men når det kommer til erfaring så kan det være et problem for nyutdannede.

– Man må jo se på andre ting man har gjort som kan være relevant erfaring. Har du kanskje hatt ansvar i en tidligere jobb som viser at du har det som trengs i den stillingen du skal søke på? Hvilke resultater har du oppnådd? Ofte gjør vi jo mer enn bare det arbeidstittelen tilsier, sier Marstrander

– Men folk må tørre å søke. De må sørge for at CV og søknad er god og relevant, og at man synligjør kompetansen sin, legger hun til.

Dette er Lamberg enig i. Hun mener vi alle har et koldtbord av kompetanse, men du trenger ikke servere dem hele koldtbordet ditt. 

– Hvilken erfaring er det viktig at du legger frem for den aktuelle stillingen? Velg det viktigste for hver stilling du søker på, sier hun og fortsetter:

– Mange av oss bruker også et «stammespråk» fordi man kanskje er spesialisert innen et spesifikt område. Man må sette norske ord på kompetansen sin på en måte som alle kan forstå. Spesielt hvis man skal inn i andre bransjer, forklarer hun.

Pssst, slik blir du tøffere på jobben

Sjekk KKs kjærlighetshoroskop

Saker spesielt utvalgt for deg: