KVINNELIGE LEDERE: Noen ser fortsatt på kvinnelige ledere som mindre autoritære enn mannlige, ifølge psykolog.  Foto: Shutterstock / ESB fStock
KVINNELIGE LEDERE: Noen ser fortsatt på kvinnelige ledere som mindre autoritære enn mannlige, ifølge psykolog. Foto: Shutterstock / ESB fStockVis mer

Kvinnelige Ledere

- Jeg har selv opplevd at kvinnelige sjefer må kjempe litt mer for respekten enn menn

Ser vi annerledes på kvinnelige sjefer enn mannlige? - Mye kommer fra hva vi er vant til og hva vi har vokst opp med, sier ekspert.

Det er ingen hemmelighet at kvinnelige sjefer er vanligere i dag enn det var før. Vi blir ikke overrasket over at en kvinne er i en lederstilling - og det skulle jo bare mangle! Men ser vi annerledes på kvinnelige sjefer enn mannlige sjefer? 

Ifølge utvalgte nøkkeltall fra SSB var nesten to av tre ledere menn i 2015. Det er også en ganske stor forskjell på hvor kvinner og menn jobber; for eksempel var 70 prosent av ansatte i offentlig sektor kvinner

Psykolog Peder Kjøs forklarer at noen av oss har en tendens til å legge mer vekt på det menn sier og mener enn hva kvinner sier og mener. Derfor mener han at en lederstilling kan være tyngre for en kvinne

- Jeg har selv opplevd at kvinnelige sjefer må kjempe litt mer for respekten enn menn, og at de dermed har gjort noen markeringer som egentlig ikke fungerer så godt, sier han til KK.no. 

Han opplever at det fortsatt er slik at noen kvinnelige sjefer føler de må bevise at de kan lede. Det er derimot forskjell på hva slags yrke man er i, mener psykologen. I helsevesenet er det mange kvinner, og noen kvinnelige sjefer føler seg kanskje mer trygg på å lede der enn steder med svært mange menn; 

- Det er nok forskjell på hvordan en kvinnelig leder blir sett på avhengig av hva slags yrke hun er i. 

LES OGSÅ: På jakt etter ny jobb?

Tradisjonelle kjønnsroller henger igjen

Men hvor kommer fordommene noen har for kvinnelige sjefer fra? Kjøs tror det i stor grad handler om vår forventning til kjønnsroller. 

- Mye kommer fra hva vi er vant til og hva vi har vokst opp med. Hvis en person har vokst opp med veldig tradisjonelle kjønnsroller forventer de kanskje det samme i arbeidslivet også. I noen bransjer er kjønnsrollene fortsatt veldig fastlåste. 

MÅ JOBBE HARDERE: Noen kvinnelige ledere må jobbe hardere for å få respekt på jobb, tror eksperten.  Foto: REX/Mito Images/All Over Press
MÅ JOBBE HARDERE: Noen kvinnelige ledere må jobbe hardere for å få respekt på jobb, tror eksperten. Foto: REX/Mito Images/All Over Press Vis mer

På en annen side blir det vanligere at kvinner er både sjefer og toppledere. Kjøs tror vi med tiden vil være helt vant med å ha en kvinnelig sjef. Og han tror det hjelper at vi ser sterke kvinnelige ledere.

- At vi har en kvinnelig statsminister og forsvarsminister, for eksempel, gjør at vi ser at kvinner kan være sterke ledere. Det tror jeg hjelper mange å akseptere det mer. 

Familieterapeut og sexolog Thomas Winther jobber mye med psykologisk og sexologisk problematikk. Han trekker først frem at respekt, eller frykt, for en sjef i all hovedsak handler om fremtoning, uavhengig av kjønn. 

- Om du er en autoritær person så hører folk på deg uansett om du er en kvinnelig eller en mannlig sjef. Så fremtoning har veldig mye å si. Men til vanlig vil jeg nok tro at menn blir sett på som mer autoritære enn kvinner, sier han til KK.no, og fortsetter: 

- Om det gjør at man har mer respekt for en mannlig sjef er jeg mer usikker på. Det er også forskjell på om du gjør mye for å gjøre sjefen din til lags fordi du er redd for han eller henne, enn hvis du gjør det fordi du har en sunn respekt for personen

Winther tror at måten vi ser på kvinnelige og mannlige sjefer handler mye om biologi og instinkt. 

- Menn har hatt høyere posisjoner i lang tid, og utgjør fysisk en større trussel enn kvinner på flere måter. Derfor tenker jeg at mannen får noe mer autoritet fordi han er en mann.

Dette er derimot ganske ubevisst, tror terapeuten. Han mener at det ligger litt kulturelt igjen i oss enda at menn styrer, og at en kvinne kanskje må jobbe mer for å få den samme type respekten.

- Det er klart at det ikke er slik i like stor grad i dag, men det tar ikke en uke å endre slike tankemønstre, sier han.  

LES OGSÅ: Slik takler du vanskelige kolleger 

- Mangfold i en ledelse er lønnsomt 

Hovedorganisasjonen Virke tilbyr nettverk for kvinnelige ledere. Administrerende direktør, Vibeke Hammer Madsen, mener det er behov for slike nettverk. 

- Virke har i dag tre ulike kvinnelige nettverk fordi vi ser at det er et behov for dem. Deltakerne av disse nettverkene er erfarne kvinnelige ledere, som ønsker en arena for påfyll, men også for å diskutere utfordringer og problemstillinger utenfor arbeidsplassen, sier hun til KK.no. 

Menn har hatt disse nettverkene i en årrekke, men de er uformelle, forklarer Madsen. Hun sier at hun gjennom sine tretti år som leder har sett at kvinner har en tendens til å nedprioritere viktigheten av uformelle nettverk og viktigheten av relasjoner i næringslivet.

- Det kan slike profesjonelle nettverk endre på. Det å ha mangfold i en ledelse og i virksomhetene ser vi er lønnsomt. Man tilfører ulike perspektiver, og kvinner kan bryte opp i strukturer på områder som har vært mannsdominerte.

Madsen er overbevist om at det er like mange kvinner som menn som trives i utfordrende og ansvarstunge lederstillinger.

- Det er viktig at kvinner tør og vil ta lederstillinger, og ikke lar ansvarsfølelse eller følelse av utilstrekkelighet stoppe dem i å søke utfordringer i ledelse. Den støtten og motivasjonen man får gjennom nettverk er god å ha i lederroller.

LES OGSÅ: - Dronning Sonja er blant dem som har gått foran, og krevd seg sett og hørt

Sjekk KKs kjærlighetshoroskop

Saker spesielt utvalgt for deg: