STARTE EGEN BEDRIFT: Annette Elvhaug startet eget eventbyrå for fire år siden. Det betyr at  hun snart når det magiske femårsjubileet, som de færreste nyetableringer når. Foto: Privat
STARTE EGEN BEDRIFT: Annette Elvhaug startet eget eventbyrå for fire år siden. Det betyr at hun snart når det magiske femårsjubileet, som de færreste nyetableringer når. Foto: PrivatVis mer

Gründer

- Jeg synes det er synd så mange kvinner velger trygghet framfor å satse på noe eget

Den gjennomsnittlige norske gründeren er en mann i 40-årene. - Jeg tror mange kvinner frykter usikkerheten, sier Annette Elvhaug som driver eget selskap

Annette Elvhaug (37) gjorde det mange kvinner drømmer om: hun forlot en fast, trygg jobb og startet eget selskap. Rundt 50 000 nordmenn tar sjansen og etablerer eget selskap i året. Likevel, av de som etablerer eget AS, er det bare 20 prosent kvinner, og det er færre kvinner som lykkes etter fem år med sine etableringer, enn menn. (Psst! Unngå disse tomme frasene på CV-en!)

På tide å gjøre noe med den statistikken? 

- Jeg har aldri angret på at jeg startet opp egen business, men jeg har kjent på en viss nervøsitet, særlig i etableringsfasen, sier Annette som startet eventbyrået It's Happening for fire år siden.

Det betyr at hun forhåpentligvis kan feire femårsjubileum, noe som ifølge statistikken gjør at hun har langt høyere sannsynlighet for å overleve - og lykkes de neste fem også. 

- Jeg har et mål om å vokse, og i disse dager ser jeg etter en partner å utvikle selskapet videre med, forteller Annette til KK.no.

Det er gode nyheter for Annette så klart - men også for (kvinne)statistikken.

I en rapport om gründere i Norge fra 2015, levert av analyseselkapet Menon, slås det nemlig fast at kvinnelige gründere lykkes i mindre grad enn menn, og at fem år etter oppstart var kvinneandelen lav blant de mest suksessfulle etableringene.

LEO GRÜNFELD: er samfunnsøkonom og forskningsleder i analyseselskapet Menon.
LEO GRÜNFELD: er samfunnsøkonom og forskningsleder i analyseselskapet Menon. Vis mer

- Kvinner skaper færre bedrifter, og tjener mindre penger. Også er de overrepresentert i de næringene der man ikke tjener de virkelig store pengene, og underrepresentert i næringene med høyere risiko og potensielt mye høyere inntjening, forklarer Leo Grünfeld, forskningsleder i Menon.

Et felt hvor kvinner er særlig underrepresentert, er teknologi-næringen. Innovasjon Norge som deler ut gründerstøtte, er på den ballen. 

Få kvinner satser stort innen ny teknologi, og er sterkt underrepresentert både i teknologiske yrker og som gründere av teknologiselskaper, sier Siv Isabel Eide, seniorrådgiver og ansvarlig for kvinnesatsingen i Innovasjon Norge. 8. mars deler de ut pris til den beste kvinnelige tech-gründeren i Norge, og målet er å få flere kvinner til å satse på nyetableringer i nettopp denne bransjen.

Så det skjer da noe her? Leo Grünfeld har dessuten noe mer å tilføye, om kvinnene som velger å etablere seg i de mer tradisjonelle næringene. 

LES OGSÅ: Derfor velger 60 prosent flere kvinner å videreutdanne seg

Går ikke etter de store pengene 

- Da rapporten kom fikk vi en del pepper for at kvinner ble stemplet som dårligere gründere enn menn. Det som er oppløftende, er at når vi ser på tallene for kvinnelige gründere fem år etter at de setter fart - ser vi at i de næringene der kvinnene var overrepresentert, gjør de det faktisk bedre eller like godt som menn, sier Grünfeld.

Så for å oppsummere: vi kvinner velger altså hovedsakelig å etablere oss i bransjer der det er vanskeligere å tjene virkelig mye penger, først og fremst i helse- og omsorgsnæringen, samt restaurant og kafénæringen. Ofte vil vi bare drive for oss selv - ikke ansette folk.

I tillegg vokser bedriftene litt saktere. Hva som defineres som å lykkes med bedriften sin, defineres for øvrig i stor grad etter verdiskaping per ansatt. Og mange av kvinnebedriftene er skapt for å være arbeidsplass kun for en person, og kan derfor komme litt dårlig ut etter disse parametrene.

LES OGSÅ: Er du ikke fast ansatt? Dette bør du vite om pensjonssparing

- Ikke vent for lenge

Men tilbake til Annette Elvhaug. Hun er kvinne, hun startet for seg selv, og hun har snart drevet for seg selv i fem år. Hva fikk henne til å satse?

- Jeg har i grunn alltid tenkt at jeg kan drive for meg selv, og var frilans makeupartist i mange år. Etter mange år i PR-bransjen hadde jeg erfaring og kontakter, og en kjæreste som var positiv til at jeg ville drive for meg selv, så jeg tok sjansen, sier Annette.

Hun tror mange kvinner kvier seg for å starte for seg selv, fordi de frykter usikkerheten. 

- Jeg synes det er synd så mange kvinner velger trygghet framfor å satse på noe eget. Jeg møter mange som sier at de har lyst å starte for seg selv, men at familie og økonomiske forpliktelser gjør at de ikke tør, eller vil vente noen år. Jeg tror de færreste ideer og planer blir bedre av å utsette dem i årevis. Noen kan komme deg i forkjøpet på ideen din, sier Annette.

It's happening startet som et bryllupsplanleggingsbyrå, men utviklet seg raskt til å bli et fullservice PR- og eventbyrå. 

- Det ble litt smalt med bare bryllup. Jeg trives med flere typer oppdrag, så det passer meg godt, sier Annette som jobber med kunder og merkevarer innenfor flere bransjer og av ulik størrelse. 

Men tilbake til starten. Når man ikke har fast lønn å lene seg på. 

- Måtte du låne mye penger og spare lenge?

- I og med at jeg skulle tilby tjenester og ikke ha en varebeholdning eller drive butikk, trengte jeg ikke så mye kapital i oppstarten. Jeg var dessuten heldig med å hanke inn noen relativt store oppdrag med en gang, som sikret driften den første tiden, sier Annette som valgte å starte eget AS. 

LES OGSÅ: Ikke alle stillinger lyses ut 

Barn er ingen hindring

Ifølge rapporten til DnB kjennetegnes de kvinnelige gründerne som etablerer eget AS av at de lever relativt etablerte liv, både økonomisk og sosialt. Selv har Annette fått to barn parallelt med driften av eget selskap. (Pssst: Har deltidsansatte, tilkallingsvikarer og frilansere krav på foreldrepenger?)

- Det har fungert fint, men det er klart at jeg ikke har kunnet logge helt av i hver permisjon. Jeg jobbet mye med lanseringen av Østbanehallen da jeg gikk gravid med førstemann, og lanseringen så ut til å bli på min termin. Så ble det avdekket noen arkeologiske funn under byggeprosessen og alt ble utsatt. Det var på et vis hell i uhell, for da var jeg tilbake i full jobb igjen.

- Hva er det morsomste med å drive egen business?

- Det gir en fin energi å skulle klare seg selv! Det er veldig tilfredsstillende å kjenne på at man skaper noe, at man bidrar med verdiskapning. Det betyr faktisk mye for meg.

- Hva er dine beste råd til dem som ønsker å prøve seg på noe eget?

- Det er viktig å ha en plan og en markedsstrategi. Er det behov for det du har tenkt å tilby? Jeg sparret ideer med venner og bekjente som kunne mye om å drive eget, sier Annette og legger til:

Man har sjelden helt fri

- Det viktigste er det å være klar over at du kommer til å gjøre «alt» i din nye tilværelse. Altså både stort og smått. Man har sjelden helt fri. Også anbefaler jeg å starte AS, det mye rimeligere enn for noen år siden, og man kan ansette seg selv slik at man får den flere av de godene man har som har som ansatt, sier Annette.

- Og til sist - det klassiske «gründer-spørsmålet»: Hvor er It's happening om fem år?

- Det spørsmålet fikk jeg av Finansavisen da jeg startet også! Nå tenker jeg at de neste årene bør innebære ytterligere vekst, og kanskje flere ansatte. Og for alt jeg vet kommer jeg kanskje til å være med på flere oppstarter? 

I så fall vil Annette bli en såkalt seriegründer, som ifølge statistikken gjør det jevnt over bedre enn førstegangsetablerere. Så øvelse gjør mester - også i businessverdenen.

LES OGSÅ: Slik blir du tøffere på jobben

Sjekk KKs kjærlighetshoroskop

Saker spesielt utvalgt for deg: