Karriere
- Karrierebygging handler ikke om å blidgjøre sjefen
Innovasjon skjer ikke som resultat av at man kjører «safe», og de beste sjefene ansetter folk som er flinkere enn seg selv, skriver gründer og investor Carine Zeier.
Våre foreldre (som hadde mesteparten av sine karrierer i forrige årtusen), lærte at den sikreste veien til å gjøre suksess i næringslivet var å gå for en trygg jobb i et stort, gjerne industrielt selskap. De gikk ofte gradene innad i samme bedrift inntil de fikk gullklokke fra sjefen etter lang og tro tjeneste. (PSST! Skal du bli værende, eller bytte jobb?)
De tilbrakte også gjerne mer eller mindre hele sin karriere i samme selskap.
Veien til suksess gjennom å bli i samme selskap og samme type jobb over flere tiår handlet om å dyrke nisjekompetanse, være tro mot den, og sikre at man hadde gode relasjoner med kollegene og spesielt sjefen som sikret sin metode å «overleve» i systemet.
Kort oppsummert – det å opptre som en god «corporate citizen» var karriereveien de fleste valgte.
Dagens realitet for karrierebygging er ganske så annerledes. Med store endringer i næringslivet, hovedsakelig som resultat av den digitale utviklingen, er det andre tilnærminger til karriere som resulterer i klatring på karrierestigen.
LES OGSÅ: Uten sjefens støtte blir karrieren kort
Les artikkelen gratis
Logg inn for å lese eldre artikler. Det koster ingenting, gir deg tilgang til arkivet vårt og sikrer deg en bedre brukeropplevelse.
Gå til innlogging medVi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.
Vi bryr oss om ditt personvern
KK er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.
Vil du vite mer om hvordan du kan endre dine innstillinger, gå til personverninnstillinger
