SØKE JOBB: Når du skal søke jobb kan det være lurt å rydde litt opp i Facebook-profilen din. Det er nemlig ikke uvanlig at arbeidsgiver sjekker deg ut i sosiale medier.  Foto: Shutterstock / Roma Black
SØKE JOBB: Når du skal søke jobb kan det være lurt å rydde litt opp i Facebook-profilen din. Det er nemlig ikke uvanlig at arbeidsgiver sjekker deg ut i sosiale medier. Foto: Shutterstock / Roma Black
Jobbsøke

På jakt etter ny jobb?

Da kan det være lurt å rydde litt opp i Facebook-profilen din.

Stadig flere benytter seg av det havet av informasjon folk har lagt ut om seg selv på sosiale medier, også i jobbsøkerprosesser. Faktisk brukte hele 7 av 10 rekrutterere Facebook og andre sosiale medier til å finne opplysninger om potensielle nye medarbeidere i 2014, skriver Teknisk Ukeblad. Og dette tallet har nå, ikke overraskende, økt betraktelig.

Ble du litt stresset nå, siden du har du søkt flere jobber uten å renske opp i Facebook-profilen din? Da er du ikke alene. Ifølge Anne-Stine Talseth, som er direktør i marked og kommunikasjonsavdelingen i Adecco Norge, er det mange som har et ubevisst forhold til hva som ligger åpent om dem på nett.  

- Det er viktig å huske at rekrutterere ikke hacker profilene dine, de bruker vanlige søk som for eksempel Google, og den informasjonen de finner er den som ligger åpent ute. På alle sosiale medier har det nå blitt veldig lett å styre hva som kan ses av hvem, så her har man ingen unnskyldning lenger. 

- Det man finner på nett har mye å si for hva sags inntrykk man gir. Førsteinntrykket er ikke lenger kun første gang man møter noen ansikt til ansikt; men oftere og oftere første gang man Googler noen. Hva slags inntrykk du etterlater deg bør alle reflektere over, og spesielt hvis du ønsker å skift jobb, sier hun. 

LES OGSÅ: - Særlig damer kan være dårlige på dette, dessverre

Bruk sunn fornuft når du legger ut ting på Facebook 

- Er det noe spesielt man bør unngå å ha på profilen sin? 

- Det er ingen absolutt regel – det vil avhenge veldig av bransje og stilling. Det er en høyere standard for ledere og for innhold som er i direkte strid med det arbeidsplassen jobber med. Ønsker du deg en lederstilling hos Folkehelseinstuttet vil det være spesielt uheldig om folk som googler deg får opp mange bilder der du ser veldig beruset ut og har et brett med shots.

Og hvis du vil jobbe som markedssjef i Coca-Cola, er det ikke bra om din åpne profil har mye informasjon om hvor mye du digger Pepsi Max. Talseth mener dette handler mye om dømmekraft og sunn fornuft. (Pssst, sjekk ut vår store smakstest av den nye Coca-Cola zero sugar!

- Jevnt over vil jeg likevel si: Vurder innholdet, og tenk over om dette et førsteinntrykk du vil gi din fremtidige sjef? Det er lov å være personlig i sosiale kanaler, og det kan også være en kjempefin måte å vise fram personlighet på. Men er du i tvil, så steng profilen din for innsyn.

Gisle Hellsten, som er leder ved Karrieresenteret ved Universitetet i Oslo (UiO), mener i likhet med Talseth at man kommer langt med godt skjønn. 

- Fjern bilder du ikke er stolt av eller som du ikke er like stolt av nå som da de ble lagt ut. Det er også lurt å ikke være for ekstrem i ytringer hvis disse opplagt strider mot arbeidsgivers verdier. Grenser mellom ansatt og privat kan være vanskelig å trekke, sørg for at du er innafor. 

LES OGSÅ: Spørsmålene det ikke er lov å stille på jobbintervju

En utagerende Facebook-profil kan koste deg jobben  

Men er det slik at en upassende Facebook-profil kan koste deg jobben? Ja, sier Talseth. 

- Den skal nok være spesielt utagerende, men ja, den kan det. En ansettelse er ofte en helhetsvurdering, og å gi et godt inntrykk er en del av det. Det vil ofte handle mindre om innholdet, og mer om dømmekraften rundt det å dele et sånt bilde veldig offentlig. Du har krav på å bli vurdert basert på saklig grunnlag/ ting som er relevante når det er i en ansettelse. I det offentlige er det tydelig definert hva som skal vektlegges, mens i det private står en arbeidsgiver mye friere, forklarer han og legger til: 

- Hvis du for eksempel er aktiv innvandringsmotstander, og uttrykker det på en veldig tydelig måte, er det lov å legge vekt på det som en del av personlige egenskaper. At dersom du er en veldig offentlig representant for kontroversielle standpunkter, blir det for voldsomt for den arbeidsplassen. 

Ofte vil ikke selve ytringen være det problematiske, men formen det er kommunisert i. Og man kan også reagere på det – at du uttrykker deg offentlig på en måte som ikke utviser at du er åpen for andres synspunkter, eller at du ikke virker som du forsøker å komme andre med ulike synspunkter i møte.

- Man har lov til å ønske å ansette noen som vil passe inn og vil bidra positivt til miljøet rundt seg. At du offentlig kommuniserer på en måte som oppleves tendensiøs og ufin, kan man legge vekt på- og dette kan være saklig, sier Talseth. 

LES OGSÅ: Alt du bør vite om pensjonssparing

Ikke stress for mye med hva du legger ut og ikke 

Ekspertene mener likevel det er viktig at du ikke stresser for mye med hva du legger ut i sosiale medier. 

- Facebook er en kanal man kan fortsette å bruke ganske fritt selv om man er jobbsøker. Etter mitt skjønn trenger man ikke å drive streng selvsensur og fjerne absolutt alt. At man har et sosialt liv, er engasjert og driver med aktiviteter utover jobb er helt normalt, og fortsett med det, sier Hellsten og legger til: 

- Et tips kan også være at du er bevisst på hvem du er venner med. Sjefen er ikke alltid den beste hvis du ønsker å verne om ditt privatliv i sosiale medier. 

- Mitt råd er at alle bør vite hva som ligger om seg på nettet, men det er ingen grunn til å stresse for mye, sier Talseth og fortsetter:

- Det er viktig å understreke at det ikke er slik at en rekrutterer sitter og leter etter ting for å avsløre jobbsøkere. Det er veldig begrenset hva arbeidsgivere skal finne ut om en jobbsøker som er så negativt. Om en arbeidsgiver skulle finne noe som er privat er ikke det en katastrofe. Folk flest er ikke så ille, og et russebilde eller et lite flatterende bilde fra en fest, vil sjelden være det som gjør at du ikke får en jobb, hvis du ellers er den beste kandidaten. Det skal være noe helt spesielt for å relatere det til en jobbsøknad. Og skulle det dukke opp noe som rekrutterer reagerer på, bør du få en sjanse til å forklare saken. 

LES OGSÅ: Er du er Facebook-skryter? 

Til forsiden