SØKE JOBB: Jobbsøkerprosessen er lang og krevende, og for noen kan det være ekstra vanskelig å få avslag om nåværende arbeidsplass vet om det. FOTO: NTB Scanpix
SØKE JOBB: Jobbsøkerprosessen er lang og krevende, og for noen kan det være ekstra vanskelig å få avslag om nåværende arbeidsplass vet om det. FOTO: NTB Scanpix
Søke jobb:

På jakt etter ny jobb?

Det er flere ting som er med på å avgjøre om det er lurt å fortelle sjefen at du søker jobb andre steder.

For mange betyr høst også en ny start. Mange setter seg nye mål og kjenner på iveren etter å prøve noe nytt – også i jobbsammenheng. Er du på jobbjakt denne høsten så har du kanskje også lurt litt på hvordan du forholder deg til den nåværende arbeidsplassen i jobbsøkerprosessen?

Skal du si til sjefen at du er på jakt etter ny jobb? Hva gjør du når du må på jobbintervju midt i arbeidstiden?

Om sjefen skal få vite at du søker jobb er et komplekst spørsmål, påpeker Torill Guzman i rekrutteringsselskapet Adecco Select.

FLERE TING Å TENKE PÅ: Torill Guzman i Adecco Select påpeker at det kommer an på flere ting om du bør fortelle sjefen om jobbsøkingen. FOTO: Adecco
FLERE TING Å TENKE PÅ: Torill Guzman i Adecco Select påpeker at det kommer an på flere ting om du bør fortelle sjefen om jobbsøkingen. FOTO: Adecco Vis mer

- Det kommer blant annet an på hvorfor du søker ny jobb og hvilken relasjon du har til din eksisterende leder, sier hun.

Mange i dag har en god relasjon til lederen sin og kanskje føles det helt naturlig å fortelle vedkommende at du er på jakt etter nye oppgaver. Da vil det ofte også møtes med forståelse. I dag bytter vi jobb oftere enn før, vi er mer opptatt av å finne nye spennende utfordringer enn av lojalitet til arbeidsplassen, og det er noe mange ledere er forberedt på. Men det er likevel ikke alltid det er så lurt å fortelle.

- Når du sier at du er i en jobbsøkerprosess så er jo det en indikasjon på at du ønsker å slutte, og da kan det være at du får litt begrenset med oppgaver, sier Guzman.

LES OGSÅ: Jobbintervju: Smil! Holdning har alt å si

Kan brukes som forhandlingskort

Også partner og seniorrådgiver i Karrierehuset, Mette Marstrander, påpeker at hvorvidt det er lurt å fortelle sjefen at du søker jobb vil variere.

- Det varierer med hva slags for hold du har til din leder, og også hvor lenge du har vært der og hvilken posisjon du har. Det er viktig at om du er i den situasjonen så tenker du litt over hva du vil oppnå ved å fortelle det, påpeker hun.

Noen bruker det at de ser seg om etter noe annet som et forhandlingskort og ber om høyere lønn, om nye oppgaver eller kanskje en forfremmelse. Men om du egentlig ikke er i en posisjon hvor det er naturlig for din leder å gjøre noen endringer kan du risikere at det motsatte skjer. Sjefen vet at du er på jakt etter noe annet, og vil derfor kanskje ikke satse like hardt på deg fremover, og du kan oppleve at du blir mindre inkludert.

- Noen vil tenke at de har lyst til å beholde denne personen, og er villig til å strekke seg litt for det, sier Guzman.

Andre har kanskje uansett ikke økonomien til, eller de er ikke villige til, å skru opp lønnen din. Noen vil kanskje tenke at om du er på vei ut døren nå så er du sikkert det snart igjen.

LES OGSÅ: Dette trenger du ikke prioritere på CV-en

Hva om du ikke får jobben?

Det er også lurt å tenke over hvordan du vil oppleve det at hele din nåværende arbeidsplass har fått vite om din jobbsøkerprosess, om du ikke får jobbene du har søkt på.

KAN BLI VANSKELIG: I Karrierehuset råder Mette Marstrander til å holde jobbsøking litt for oss selv. FOTO: Sturlason / Karrierehuset
KAN BLI VANSKELIG: I Karrierehuset råder Mette Marstrander til å holde jobbsøking litt for oss selv. FOTO: Sturlason / Karrierehuset Vis mer

- Får du ikke noe jobb og du må fortelle det til arbeidsplassen din så er ikke det noe oppløftende. Jobbsøkerprosessen i dag tar tid og den krever litt av deg, og da er det ikke noe hyggelig for deg og egen selvtillit om det ikke går og alle vet det, sier Marstrander.

- Vi pleier å råde til at man holder denne prosessen litt for seg selv.

LES OGSÅ: Karrierebygging handler ikke om å blidgjøre sjefen

Mange lyver til sjefen om jobbintervjuet

Men også det kan være en liten utfordring. I dag tar det ofte litt tid å komme seg gjennom en intervjuprosess, og intervjuene legges ofte til arbeidstiden.

- Noen er jo mye ute i møter i løpet av dagen, og kan bruke det litt. Det er jo kjent at mange sier de for eksempel skal til tannlegen. Et tips er jo å be om at intervjuet legges til ganske tidlig eller ganske sent på dagen, sier Marstrander.

Å lyve til sjefen er i utgangspunktet ikke noe hun anbefaler, men det er samtidig ofte det som skjer i praksis.

- Jeg tenker jo at det er en uting at man må gjøre det. Et alternativ om du vil gjøre det redelig er jo be om å få fri uten betaling hele dagen, men intervjuet tar jo gjerne bare et par timer, sier hun.

Guzman påpeker at det ofte er lettere å komme litt senere på jobb eller dra litt tidligere enn å forsvinne et par timer midt på dagen.

- Her er det mange versjoner ute og går. Noen er hos tannlegen, noen hos legen og noen til og med i begravelse. Og jeg har forståelse for at det er vanskelig om du ikke ønsker å fortelle sjefen din at du søker jobb. Har du en god dialog med sjefen så vil det ofte være forståelse for at du skal på intervju, påpeker hun.

LES OGSÅ: På jakt etter ny jobb? Her er tipsene som hjelper deg å finne de ledige stillingene

Ikke oppgi nåværende sjef som referanse før sent i prosessen

Et lite stykke inn i intervjuprosessen vil bedriften ofte snakke med noen som kan bekrefte det inntrykket du har gitt dem av deg. Kanskje mangler du referanser fra tidligere arbeidssted eller kanskje ber intervjuer om å få snakke med din nåværende arbeidsgiver. Da står du igjen med spørsmålet om han eller hun skal få vite om jobbsøkingen.

- I dag er det faktisk noen som ber om å få snakke med nåværende leder. Da kan du se om det for eksempel er en kollega du har jobbet tett med, som kan si litt om hvordan du jobber og som du stoler på, som kan stille som referanse, sier Marstrander.

Hvis det ikke finnes noen, eller om de du søker hos skulle insistere på å få snakke med sjefen, så råder Marstrander til å vente til sent i intervjuprosessen med å oppgi referanser.

- Om det skjer så skal du nesten sitte med jobbtilbudet i hånda, sier Marstraner.

Informerer bedriften du søker hos om at du ikke har informert din nåværende leder om at du søker jobb, og heller ikke ønsker det.

- Så vil de aller fleste forstå det, påpeker hun.

LES OGSÅ: Dropp disse tomme frasene på CV-en

GODT FORHOLD: Har du og sjefen en god relasjon vil du ofte møte forståelse for at du søker andre utfordringer, men det er ikke alltid det er lurt å fortelle. FOTO: NTB Scanpix
GODT FORHOLD: Har du og sjefen en god relasjon vil du ofte møte forståelse for at du søker andre utfordringer, men det er ikke alltid det er lurt å fortelle. FOTO: NTB Scanpix Vis mer

Finnes det andre som kan stille som referanse?

Dersom du har lite arbeidserfaring foruten jobben du er i nå, kan det også være vanskelig å skulle oppgi andre referanser enn sjefen. Da råder Marstrander deg til å tenke litt utenfor boksen.

- Om du ikke har noe særlig arbeidserfaring så kan du tenke etter om det er noe annet du har gjort, om noen andre kan si noe om deg og din evne til å utføre arbeidsoppgavene dine.

Kanskje har du jobbet som frivillig, sittet i et styre eller levert en bacheloroppgave der veilederen din kan stille.

Også Guzman påpeker at det stort sett er forståelse for at du ikke kan oppgi nåværende leder som referanse. Har dere et godt forhold kan det føles befriende å ikke måtte gå bak sjefens rygg, samtidig som det selvsagt er lite poeng i å fortelle om det helt tidlig i intervjuprosessen.

- Det er det gamle ordtaket som sier at ærlighet varer lengst, men vær litt forsiktig. De som ansetter har gjerne full forståelse for at du ikke ønsker å oppgi nåværende sjef som referanse.

LES OGSÅ: Dette er konfliktene vi har på jobb

Til forsiden