FINNE LEDIGE STILLINGER: Dersom du er på utkikk etter en ny jobb bør du ikke kun lete på Finn.no.  Foto: Shutterstock / Ilya Oreshkov
FINNE LEDIGE STILLINGER: Dersom du er på utkikk etter en ny jobb bør du ikke kun lete på Finn.no. Foto: Shutterstock / Ilya Oreshkov
Søke Jobb. Jobbsøking

På utkikk etter ny jobb? Her er tipsene som hjelper deg å finne de ledige stillingene

Slett ikke alle jobber er å finne blant stillingsannonsene på Finn.no.

Er du en av dem som alltid leter etter jobb blant stillingsannonsene på Finn.no? Da er du ikke alene. Anne Stine Talseth, som er direktør innen Marked & Kommunikasjon hos Adecco Norge, forteller at det ikke er uvanlig å starte med de mest kjente og åpenbare plattformene når man er helt ny i jobbsøkingen. 

- De fleste søker jobb en kort periode, og da vet de ikke alltid hvor de skal begynne. Dessuten er for eksempel Finn.no den soleklart største plattformen vi har for ledige stillinger, så det er ofte et naturlig sted å begynne.  

Og det er ikke noe galt i å bruke Finn.no, men siden det kun er en håndfull av alle de ledige stillinger som blir utlyst der kan det vært lurt å ta et par grep for å utvide mulighetene dine. (Pssst, her får du tipsene til hvordan du finner de beste kuppene på Finn!

LES OGSÅ: Hva gjør du når du ikke fikk jobben du hadde så utrolig lyst på?

Slik finner du de ledige stillingene 

Så hvor bør man egentlig lete etter de ledige stillingene? Gisle Hellsten, som er leder ved karrieresenteret på Universitetet i Oslo (UiO), forteller at hans inntrykk er at det er knyttet mye usikkerhet til hvordan man kan finne stillinger som ikke lyses ut på for eksempel Finn.no. 

- Tilgjengelighet er nok et nøkkelord her. Det er lett å logge seg på nett og gjøre et søk. Det kreves en annen type innsats når man skal lete etter stillinger som ikke er så tilgjengelig. Det å søke jobb er en jobb i seg selv, og det krever mye tid og innsats hvis man ønsker å finne skattene. En god strategi er å følge godt med på offentlig utlyste stillinger samtidig som man setter seg godt inn flere kanaler. 

LES OGSÅ: Når jobben blir «elskerinnen» hans 

I tillegg kan det være lurt å stille deg selv følgende spørsmål: Hva kan du tenke deg å jobbe med? Hva er det realistisk å oppnå med den kompetansen du har? 

- Kompetansekartleggenig rundt egne ferdigheter, kunnskap og personlige egenskaper er viktig. I stedet for å se etter konkrete stillinger kan det være en ide å være tydelig på hvilke arbeidsoppgaver man kan tenke seg å ha som hovedelement i neste stilling. 

- På bakgrunn av dette kan du begynne å spisse søket, både med tanke på stillinger du ønsker å søke på og hvilke kanaler du skal bruke i søket. Nettverk, stillingsannonser, hjemmesider, bemanningsbyråer, sosiale medier, jobbapper og så videre – her er det mange muligheter man kan utforske. 

Talseth forteller at det heller ikke er noe galt i å sjekke Finn.no en gang i blant. 

- De fleste annonser er på Finn.no, samtidig som apper som for eksempel indeed stadig blir mer populære. Noen lederstillinger vil rekrutteres utelukkende gjennom search, altså av hodejegere, og da handler det jo om å gjøre seg mest mulig synlig i de riktige nettverkene. Noen bransjer bruker mye fagmedier til å søke etter folk. I tillegg blir LinkedIn vanligere og vanligere.    

LES OGSÅ: Derfor er det usunt å ikke ha jobb

- Alle bør være på LinkedIn! 

Ja, LinkedIn blir som eksperten forteller vanligere og vanligere. Derfor mener Hellsten at alle jobbsøkere bør opprette en profil på LinkedIn.  

- Fremtiden er digital, også innen jobbsøking. LinkedIn er kommet for å bli, og de har en svært tydelig posisjon i markedet. Det å velge bort LinkedIn når man er i jobbsøkermodus er å velge bort mye informasjon. Dessuten er Linkedin en global aktør som gjør det enkelt for jobbsøkere å finne ledige stillinger i hele verden. 

- Linkedin er også en kanal hvor man kan knytte kontakter og vise frem kompetansen man har. Det er ikke slik at man plutselig får en masse jobbtilbud hvis man oppretter en profil, men det kan være en kanal hvor man gi potensielle arbeidsgivere et bilde av hvem du er som profesjonell, forklarer han. 

Talseth mener også at alle som søker jobb bør være på LinkedIn. 

- Det er et sted du har mulighet til å profilere deg på en veldig god måte. Du blir søkbar som kandidat, og stadig flere opplever å bli kontaktet av potensielle arbeidsgivere på LinkedIn. 

- Når det er sagt er det også i større og større grad et sted der folk slår hverandre opp i forkant av møter og så videre. I tillegg er det en fin måte å få oversikt over nettverket ditt, fordi du kan se hvem du har av felles kjente med andre personer, sier hun. 

LINKEDIN: Begge ekspertene mener at alle som søker jobb bør være på LinkedIn. Foto: SipaUSA
LINKEDIN: Begge ekspertene mener at alle som søker jobb bør være på LinkedIn. Foto: SipaUSA Vis mer

LES OGSÅ: Nei, Linkedin. Jeg er ikke den neste lederen for Farlig Avfall avdeling Vestfold

Det er viktig å ha et godt nettverk 

- Er det viktig å ha et godt nettverk når man skal søke ny jobb? 

- Det har alltid vært viktig å ha et godt nettverk, og det er det fortsatt. Veldig mange stillinger utlyses ikke gjennom ordinære kanaler, men går gjennom nettverk og anbefalinger, sier Talseth og legger til: 

- Det er lett å tenke at «kontakter må være noen i høye stillinger som kjenner mange andre i høye stillinger», men så avansert trenger det ikke være. En nyttig kontakt kan være alle du kjenner. Det vil komme an på sammenheng – det handler ofte om noe så enkelt som noen som kan komme med en introduksjon eller gi deg litt «inside»-informasjon, sier hun. 

Hellsten forteller at vi lever i et referansesamfunn hvor fremtidige arbeidsgivere ofte er interessert i å høre hvordan du har prestert i dine tidligere stillinger. 

- Kontakter kan med andre ord både være viktig med tanke på å få informasjon om nye muligheter, samtidig som de kan være den som betrygger din fremtidige arbeidsgiver om at du har gjort en god jobb tidligere. 

Men ifølge Hellsten er det ikke slik at man kan forvente at ditt profesjonelle nettverk kan gi deg en stilling. 

- Joda, noen stillinger tilsettes utelukkende gjennom nettverk, men fortsatt er det slik at man må søke på stillinger med både cv og søknad – akkurat som alle andre, sier han.  

LES OGSÅ: Kjenner du igjen disse Facebook-statusene?

Til forsiden