FORHANDLE LØNN: Er du flink nok til å si ifra og stille krav på arbeidsplassen?
FORHANDLE LØNN: Er du flink nok til å si ifra og stille krav på arbeidsplassen?
Stille Krav

Tør du å stille krav på arbeidsplassen?

- Kvinner har mye å tjene på å være litt tøffere, og å stå på krava.

Livet består av flest hverdager. Og hverdager består som regel av jobb. En stor del av livet vårt leves derfor på arbeidsplassen, og da er det viktig at man trives, at du får betalt nok og at de ansatte ikke jobber mer enn tillatt.

Men vet du egentlig hva du har krav på i jobbsammenheng? Og er du flink nok til å si ifra når ting er urettferdig, hvis arbeidspresset for høyt, eller miljøet er usunt? (Psst: Disse spørsmålene har arbeidsgiver ikke lov til å stille deg!)

– Jeg tror det er mange kvinner og menn som ikke kjenner til alle rettighetene de har. Dette gjelder kanskje spesielt unge, som har mer enn nok med å sette seg inn i arbeidsoppgavene sine og levere det de skal, sier Elin Reitan, som er forbrukerøkonom i Nordea, til KK.no. 

– Jeg har selv jobbet på steder der arbeidsgiver ikke har informert om visse rettigheter, enten bevisst eller ubevisst. Så det er viktig at du selv setter deg inn i arbeidsmiljøloven og er bevisst rettighetene du har, legger hun til.

LES OGSÅ: - Flere vil drive sin egen business

Fortsatt merkbare lønnsforskjeller

Manglende kunnskap kan få konsekvenser. Og som regel er det deg selv det går ut over. 

– Konsekvensene kan for eksempel være at man får for lite betalt eller ikke får overtidstillegg eller andre tillegg du har krav på. Det kan også føre til at du jobber for mye. I enkelte yrker kan dette gå ut over sikkerheten til både arbeidstakeren selv og andre. At du ikke kjenner til dine rettigheter kan også, i verste fall, føre til at du bryter loven helt ubevisst, forklarer Reitan.

Likestillings- og diskrimineringsombud, Hanne Bjurstrøm, tror ikke det er stor forskjell på kvinner og menn når det kommer til kunnskap om rettigheter. Likevel er det noen ting kvinner bør være ekstra obs på.

LES OGSÅ: Ekteskap og samboerskap: Hva lønner seg egentlig?

– Jeg tror det er mange kvinner og menn som ikke kjenner til alle rettighetene de har, sier forbrukerøkonom Elin Reitan. Foto: NTB scanpix
– Jeg tror det er mange kvinner og menn som ikke kjenner til alle rettighetene de har, sier forbrukerøkonom Elin Reitan. Foto: NTB scanpix Vis mer

– Det kvinner må være ekstra bevisste på, er de rettighetene de har i arbeidslivet når de blir gravide. Her gir loven et sterkt vern. Våre saker viser at også mange arbeidsgiverne bør kjenne dette lovverket bedre, forteller hun til KK.no.

LES OGSÅ: - Vi vet at gjennomsnittskvinnen tror for lite på seg selv og gjennomsnittsmannen tror for mye på seg selv

En annen ting vi må være bevisste på er lønn. Tall fra Statistisk sentralbyrå viser at det fortsatt er merkbare lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. I 2015 lå den gjennomsnittlige bruttoinntekten på 530.100 kroner for menn, mens den bare var på 354.000 kroner for kvinner. Og denne forskjellen har heller ikke blitt jevnet ut i løpet av 2016.

– Norsk arbeidsmarked er fremdeles ekstremt kjønnsdelt. Det er hovedårsaken til lønnsforskjellene mellom kvinner og menn. Menn og kvinner jobber i stor grad i ulike sektorer og i ulike posisjoner. Det er slike strukturer man må jobbe med for å sikre at kvinner og menn verdsettes likt i arbeidslivet, sier Bjurstrøm.

LES OGSÅ: Tre økonomiske råd alle kvinner bør følge nå

Bli flinkere til å stille krav

Etter likestillingsloven så har menn og kvinner rett til lik lønn, for arbeid av lik verdi. Så dersom du mistenker at du blir forskjellsbehandlet er det viktig å ta dette opp med arbeidsgiveren din, anbefaler Reitan. 

Og akkurat på dette området kan vi kvinner bli litt flinkere. Du må tørre å stille spørsmål og kreve en forklaring.

Kvinner har mye å tjene på å være litt tøffere, og stå på krava

– Jeg tror det fortsatt er slik at menn generelt sett er flinkere til å forhandle seg frem til høyere lønn, rett og slett fordi de er mer direkte i lønnsforhandlingene. Kvinner har mye å tjene på å være litt tøffere, og stå på krava, sier Reitan.

Likestillings- og diskrimineringsombudet tror ikke nødvendigvis at kvinner i dag ikke er flinke nok til å stille krav. Derimot er det enkelte områder der kvinner får større aksept for å si ifra om noe, mens menn får større aksept for å si ifra om helt andre ting.

– For eksempel kan en kvinne få større aksept for å si til arbeidsgiver at hun ønsker å ta ut lang foreldrepermisjon, mens en mann kan få større aksept for å kreve høyere lønn. Det vil si at en kvinne ofte må være enda tøffere enn en mann i en lønnsforhandling for å få gjennomslag for samme krav, forklarer Bjurstrøm.

Og slike mekanismer mener hun arbeidsgivere må være bevisste på. For de har ansvar for å sikre at kvinner og menn vurderes ut ifra kvalifikasjoner og ikke kjønn.

EKSPERTEN: Elin Reitan, forbrukerøkonom hos Nordea. Foto: Foto: Privat
EKSPERTEN: Elin Reitan, forbrukerøkonom hos Nordea. Foto: Foto: Privat Vis mer

LES OGSÅ: Dette er damene som kjempet fram kvinners stemmerett

Slik lykkes du med lønnsforhandlinger

Reitan har noen gode tips til hva du bør, og ikke bør gjøre hvis du vil lykkes i lønnsforhandlinger med sjefen. Først og fremst er det viktig at du forbereder deg godt og gjerne fokuserer på ett eller to sterke argumenter som underbygger kravet ditt om høyere lønn. 

– Det er også lurt å sjekke lønnsstatistikken for ditt yrke, og eventuelt bruke dette i lønnsforhandlingene. Tenk også gjennom hvor høy lønn du ønsker å kreve, og øv deg på argumentasjonen din slik at du er godt forberedt når du skal forhandle med sjefen din, anbefaler hun. 

- Og hva er det man bør unngå å gjøre da?

– Unngå å sammenligne deg med andre kollegaer som ikke har nøyaktig samme jobb som deg, og ikke begrunn lønnsøkningen med at du har problemer i privatøkonomien. Jeg vil også anbefale deg å legge bort følelsene dine, og heller fokusere på fakta, sier Reitan.

Til forsiden