Menn har generelt bedre lønn enn kvinner, men det finnes yrker hvor kvinner tjener bedre.Kvinnelige jurister, demonstratører og fritidsledere får alle bedre betalt enn sine mannlige arbeidskollegaer, melder Aftonbladet.I alle fall til å begynne med.Få den lønnen du fortjener Kle deg riktig på jobben Slik blir du sjefens favoritt Ta testen: Har du riktig jobb? Lønn: 20 millioner i timen Fete kvinner tjener mindre Derfor har de vakre det best Jobber du deg dum? 10 fine jobbantrekk Er du pen nok til jobben? Kollegasex for forfremmelse Fredagspils for karrieren Slik lurer du sjefen Mannen fremdeles sjefen Lær deg å le av sjefen Slik lurer du sjefen Slå ned på hersketeknikkene Jeg tjener mer enn ham Slik får du det som du vil Ta testen: Har du riktig jobb?
Best i serviceyrker
I de aller fleste yrker tjener menn mellom 2-8 prosent mer enn kvinner, ifølge den svenske arbeidsgiverforeningen Almega. En ny rapport viser imidlertid at kvinner har høyest lønn i enkelte jobber.Kvinner tjener først og fremst best i servicesektoren, som i yrkesgruppene fritidsledere, sikkerhetsinspektører og jurister. Aller størst er forskjellen for demonstratører – hvor man viser fram og selger ulike varer. Der får kvinner i snitt 4400 kroner mer enn mannen i måneden inntil 24-årsalderen. Kvinnelige fritidsledere mellom 25-29 år tjener rundt 4200 kroner mer.Mister forspranget
Men etter hvert som kvinnene blir eldre, minsker forspranget. Dette er spesielt tydelig blant jurister, hvor kvinner tjener mest opp til 30-årsalderen. I aldersperioden 35-39 år tar mennene over.- Kvinner starter med høyere lønninger, men i de barnefødende årene får mennene et forsprang som kvinnene aldri klarer å ta igjen, sier Håkan Eriksson som har vært med og laget rapporten for Almega.Kvinner i lønnsteten
Det finnes likevel noen få yrkesgrupper hvor kvinner får høyest lønn – uansett alder. Først og fremst gjelder dette for sikkerhetsinspektører, som vektere, men også fritidsledere samt helse- og omsorgspersonell. Eriksson understreker at rapporten kun inkluderer ansatte ved private sjukehus. Han har så langt ikke undersøkt årsakene til lønnsforskjellene, men han har en teori:- Vi ser at kvinner har et forsprang i yrker hvor lønnssettingen er individuell. Kvinner tjener trolig godt fordi de presterer bra – noe som vises igjen i lønnen. Og det er akkurat slik det skal være, synes jeg.LES OGSÅ:Les artikkelen gratis
Logg inn for å lese eldre artikler. Det koster ingenting, gir deg tilgang til arkivet vårt og sikrer deg en bedre brukeropplevelse.
Gå til innlogging medVi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.
Vi bryr oss om ditt personvern
KK er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker informasjonskapsler (cookies) og dine data til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.
Vil du vite mer om hvordan du kan endre dine innstillinger, gå til personverninnstillinger