Jobb i utlandet

Ny avtale for ansatte med utenlandsk arbeidsgiver

Fra og med juli i år gjelder nye regler for deg som har arbeidsgiver i et annet, europeisk land.

NY AVTALE: Er du arbeidstaker og har arbeidsgiver fra ett av landene som har signert avtalen, kan dette påvirke hvilken trygdeordning du skal tilhøre. Foto: NTB
NY AVTALE: Er du arbeidstaker og har arbeidsgiver fra ett av landene som har signert avtalen, kan dette påvirke hvilken trygdeordning du skal tilhøre. Foto: NTB Vis mer
Publisert

Denne artikkelen ble først publisert på nettsiden vi.no. Dette innholdet er nå overført til kk.no. Les mer om overføringen

Få tilgang til våre aller beste artikler på Vi Pluss her, og motta nyhetsbrev ved å registrere deg her.

En rekke europeiske land har signert en avtale som gjelder arbeidstakere med arbeidsgiver i et annet land enn eget bostedsland. Formålet med den nye avtalen er å lette grensekryssende fjernarbeid så mye som mulig og begrense virkningen av slikt arbeid for trygdetilhørighet, i tråd med EU/EØS-prinsippene, skriver Simployer i en pressemelding.

Gjelder ikke «hjemmekontor» i feriehuset

Avtalen gjelder for arbeidstakere som normalt arbeider i minst to land og der bostedslandet er et annet enn landet arbeidsgiver holder til, ifølge Simployer.

De påpeker at arbeidstakere som ikke normalt arbeider i flere land, og for eksempel ønsker å arbeide på «hjemmekontor» i feriehuset i Spania eller Sverige, ikke er omfattet av denne avtalen. Her er fortsatt regelen at arbeidsstedet avgjør og at man dermed vil kunne miste medlemskap i norsk trygd fra dag én ved å jobbe fra utlandet. Du kan lese mer om de generelle reglene for hjemmekontor i utlandet i denne artikkelen (krever Vi Pluss-innlogging).

Les artikkelen gratis

Logg inn for å lese eldre artikler. Det koster ingenting, gir deg tilgang til arkivet vårt og sikrer deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.