Rigide arbeidsgivere må slite mest med sykefravær blant de ansatte. Desto mer fleksibel og morsom jobben din er, desto mindre er sjansen for at du holder deg hjemme - selv når du er syk. Det kommer frem av forskningen til doktorgradsstipendiaten Gun Johansson ved Karolinska Insitutet i Sverige, som legges frem fredag 1. juni.

Les også: Sjefer gjør kvinner syke

Johansson har utviklet en modell kalt «the illness flexibility model», som viser hvordan sykdom påvirker menneskers arbeidsevne og -motivasjon. Forskningen hennes viser at dersom arbeidsgiver gir de ansatte mulighet til å tilpasse arbeidet til sitt eget tempo og regulere timer og ansvar basert på helsetilstanden, er sjansen større for at de kan fortsette i jobben i stedet for å ta ut sykefravær. Sykefravær kan ha en rekke negative konsekvenser både for arbeidsgiver, arbeidstaker og kolleger.

Les også: Ny sykelønn rammer kvinner

Har du en morsom og stimulerende jobb med en fleksibel arbeidsgiver, derimot, er det mer sannsynlig at du blir i jobben selv når du er syk, heter det i en pressemelding.

Les også: Spis deg sunn på jobben

Mer om avhandlingen og modellen kan du lese her.

---

LES OGSÅ:

Alt om jobb og økonomi

---