Spar penger på å velge riktig foreldreperm
Det opplagte valget er ikke det mest lønnsomme.
For et par år siden kunne vi lese om at enkelte foreldre valgte å ta ut 49 uker foreldrepermisjon med 100 % lønn og deretter ti uker ulønnet permisjon.
Dette ville faktisk lønne seg økonomisk, sammenlignet med å ta 80% lønn og 59 uker foreldrepermisjon.
Med stadig nye endringer i regelverket rundt foreldrepermisjon, vil dette fortsatt være lønnsomt?
Rett til å ta ulønnet permisjonIfølge Arbeidsmiljøloven har begge foreldre rett til å ta inntil ett års ulønnet permisjon i forlengelsen av den lønnende. Er en av foreldrene alene med omsorgen for barnet, har vedkommende rett til to års ulønnet permisjon etter lønnet foreldrepermisjon.
Denne permisjonen må tas i umiddelbar sammenheng med den lønnende permisjonen.
Det er imidlertid viktig å merke seg at det å ta ulønnet permisjon kan påvirke andre faktorer, som for eksempel grunnlaget for sykepenger. Det er derfor viktig at man undersøker disse tingene med NAV og arbeidsgiver før man velger ulønnet permisjon.
LES OGSÅ: Taper man pensjon ved å jobbe deltid?
For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn
Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.
Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.
Gå til innlogging medVi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.
Vi bryr oss om ditt personvern
kk er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.
