Følg Vi.no på Facebook og Instagram, og motta nyhetsbrev ved å registrere deg her.

Ifølge Arbeidstilsynet avsluttes et arbeidsforhold ved at enten arbeidsgiver eller arbeidstaker leverer en skriftlig oppsigelse. Det er faste regler for hvordan en oppsigelse skal skje - både for arbeidstaker og arbeidsgiver. En lovlig oppsigelse må være saklig begrunnet.

Eksempler på saklige begrunnelser er alvorlige brudd på arbeidsavtalen og nødvendig bemanning eller omstilling.

Skyldes oppsigelsen driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, er den ikke, ifølge Arbeidsmiljøloven, saklig begrunnet dersom arbeidsgiver har et annet passende arbeid i virksomheten å tilby arbeidstaker.

Ble bedt om å si opp

En leser av Vi over 60 fikk en overraskende beskjed fra arbeidsgiver. Beskjeden fra sjefen var at hen burde si opp selv eller oppleve å bli sagt opp.

Har det noen betydning om jeg selv sier opp eller blir sagt opp spør den bekymrede leseren:

«Jeg er 60 år og har de siste seks årene arbeidet i et firma med 20 ansatte. Jeg ble forleden innkalt til en oppfølgingssamtale, hvor daglig leder helt overraskende opplyste om at jeg ikke lenger er med i firmaets framtidsplaner. Han ga meg ingen begrunnelse, men anbefalte at jeg selv sa opp. I så tilfelle ville han umiddelbart frita meg for arbeidsplikt og betale meg full lønn i oppsigelsestiden på tre måneder, samt betale tre måneders etterlønn. Til sammen seks måneders lønn. Dersom jeg ikke selv sa opp og aksepterte tilbudet, ville han iverksette en formell oppsigelsesprosess begrunnet i behov for omorganisering. Det hører med til historien at vi er en AFP-bedrift og jeg risikerer nå å miste min AFP-pensjon. Bør jeg akseptere tilbudet og selv si opp min stilling?»