Vi.no er både en nettavis og en Facebookgruppe for alle som er 50+ Er du en av oss? Følg oss her, og tips oss gjerne!

(Vi.no): Vi har alle hørt historier om hvordan godt voksne sliter på arbeidsmarkedet og til og med er uønsket på jobbintervju. Moden realkompetanse når ikke opp mot ungdommelig pågangsmot og universitetsgrader. For ikke å snakke om den digitale kompetansen; klarer i det hele tatt sekstiåringer å henge med?

Helt feil tankegang, mener generalsekretær Christina Bu i Elbilforeningen. Hun gikk bevisst inn for å ansette alle aldersgrupper da medlemsorganisasjonen skulle bygges opp, de har vokst fra seks til 35 medarbeidere de siste fem årene.

- Vi snakker mye om mangfold i arbeidslivet, og da tenker vi gjerne på kjønn, legning og kulturell bakgrunn. Aldersmangfold glemmes litt, mener hun.

Les også: Satser du på gullklokke? Her er gode grunner til å bytte jobb

Tro på egne muligheter

Bu har gått aktivt inn for å finne medarbeidere med så variert bakgrunn som mulig. Det har gitt henne noen ahaopplevelser, som at eldre ansatte ikke er vondest å be når man innfører «free seating» på jobb, en ordning der ingen har fast plass men må finne seg en ny pult fra dag til dag. Eller at lysten på å lære noe nytt slett ikke trenger å minke med alderen, men at det kan være tvert imot.